Читаем Как построить клиентский сервис с нуля полностью

Начать мы рекомендуем с четырех простых шагов: установления тональности общения с клиентами, разработки для ключевых подразделений регламентов общения с клиентами, формирования базы знаний о компании и определения ключевых показателей производительности.

Разберем каждый шаг более подробно.

<p>Шаг 1. Выбор тональности общения с клиентами</p>

Общение с клиентами всегда и полностью отражает философию и ценности компании и ее собственников. Если владелец бизнеса на всех собраниях и планерках говорит: «Дайте прибыль любой ценой, это главное», то сотрудники примут его слова как прямое руководство к действию. Первое лицо компании четко транслирует им главную корпоративную ценность: прибыль – сначала, потребности клиентов – когда-нибудь потом. Ожидать чудес в клиентском сервисе в этом случае не приходится. «Вы принесли нам ваши деньги? Спасибо, до свидания, вас вычеркиваем. Следующий!» Поток жалоб, равнодушие, отписки или просто игнорирование будут ожидаемой реальностью для компании с такими ценностями.

Без постоянной фиксации особого, приоритетного отношения к клиентам, выраженного руководством вслух, без фиксации этого в документах и процессах не стоит ожидать, что работники компании по личной инициативе или какому-то особому прозрению будут относиться к клиентам и их потребностям по-особенному.

Выработка на уровне ДНК компании особого отношения к клиентам и, как следствие, появление правильного фокуса на качестве сервиса – не самое простое упражнение. В первую очередь при разработке стандартов качества необходимо определить ценности вашего бизнеса, через которые будет транслироваться ваше отношение к клиентам. Это очень хорошо видно по tone of voice (ToV), или тональности общения компании со своими ключевыми аудиториями. Тональность общения наряду с другими инструментами коммуникации помогает создавать целостный образ репутации компании, продукта, бизнеса и собственников в глазах клиентов и сотрудников.

Тональность общения формируется благодаря нескольким важным элементам.

• Стиль и язык общения. Выбор применимых и неприемлемых слов, выражений, обращений со всеми ключевыми аудиториями: сотрудниками, клиентами, бизнес-партнерами, журналистами, лидерами общественного мнения, блогерами и представителями государственной власти. Именно ваша стилистика общения – вежливо-официальная или разговорно-упрощенная, со сленгом и жаргоном, со строгим или, наоборот, не очень строгим следованием общепринятым грамматическим нормам – в конечном счете окажет существенное влияние на репутационный фон вокруг вашего бизнеса.

• Личность и образ бренда. Тональность общения отражает личность и образ бренда. Например, ваш бренд может стремиться быть дружелюбным, открытым и доступным. В этом случае вы подбираете именно такой стиль коммуникации с вашими клиентами, партнерами и сотрудниками. Возможно, ваш продукт диктует вам необходимость быть максимально профессиональными, авторитетными, серьезными в деловом общении даже через страницы в соцсетях. К примеру, если вы специализируетесь на продаже оборудования для агропромышленного комплекса, то ваша коммуникация определенно будет отличаться от той, которую используют для контакта с целевой аудиторией продавцы брендов семечек или купальников.

• Целевая аудитория. Ваша тональность общения должна быть адаптирована к вашей целевой аудитории. Например, коммуникация с потребителями поколения Z должна быть более неформальной, динамичной, с применением понятных им терминов, образов, сленга. Для людей поколения X, Y – более формальной, уважительной.

• Каналы коммуникации. Тональность общения может и должна адаптироваться под каналы коммуникации. Определенно, ваше общение с клиентами в социальных сетях может быть более неформальным, а вот переписка по электронной почте или через чат-боты – более официальной.

Главное правило – коммуникация компании всегда должна соответствовать ценностям бренда и целевой аудитории, а также особенностям продукта. Тональность общения задает общий настрой восприятия целевыми аудиториями вашего продукта и в итоге вашего сервиса.

<p>Шаг 2. Разработка регламентов общения с клиентами</p>

Регламенты служат важным инструментом стандартизации клиентского сервиса. Это правила, устанавливающие и регулирующие порядок, сроки и другие условия работы сервисной службы. Регламенты оформляются в виде документа, в котором описываются пошаговые действия и правила взаимодействия с клиентами компании во всех каналах контакта с ними. Например, в регламенте по отработке обращений клиентов через мессенджеры можно определить время предоставления первого ответа службы сервисной поддержки – как правило, такой ответ должен предоставляться в течение 5 минут (если у вас нет чат-бота). А вот для регламента работы первой линии кол-центра скорость первого ответа не должна превышать 10–15 секунд.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже