Читаем Как построить клиентский сервис с нуля полностью

Как она возникла? Почему вам так понравилось покупать молоко именно у этой молочницы? Оказывается, все просто: она четко и понятно рассказала вам о каждом своем продукте, ласково и вежливо предложила попробовать, продукт оказался действительно свежим и вкусным. И так, что очень важно, несколько раз подряд. И вот вы возвращаетесь к ней снова и снова, точно зная, что найдете лучшее качество по приемлемой цене, что вас не обманут, не «впарят» просроченный или близкий к этому товар. Вам не нужны ее «конкурентки» – вы легко находите «свою» среди ряда таких же продавцов. Ваше поведение – проявление лояльности, или эмоциональной привязанности, которая сделала вас постоянным покупателем этого конкретного индивидуального предпринимателя.

Вот почему так важно окружать покупателей заботой, вниманием, предлагать различные бонусы, специальные предложения, скидки или участие в различных программах лояльности. Это напрямую влияет на прибыль, которую каждый из лояльных клиентов гарантированно принесет вашему бизнесу.

Принципиально важно контролировать и улучшать показатели в сервисном обслуживании, но так же важно соотносить их с результатами замеров уровня удовлетворенности клиентов. Его важно анализировать не реже одного раза в полгода, в идеале – ежемесячно с отслеживанием динамики. Доступные онлайн-инструменты для этого есть – мы расскажем о них подробнее чуть позже. Кроме того, рекомендуем проводить исследования несколькими методами: использовать телефонные опросы, анкету на сайте или лендинге, опрашивать клиентов в точке продаж.

Фактор клиентского опыта, еще раз хотим это подчеркнуть, имеет решающее значение, поскольку удержанный клиент имеет привычку приводить с собой новых. Недовольный клиент уводит минимум десятерых. Вот почему важно в том или ином формате иметь в вашей компании функцию клиентского сервиса – в виде отдела или одного-двух сотрудников, которые будут напрямую влиять на степень лояльности клиента к вашей компании. Ведь основная цель такого подразделения – не дать клиенту уйти.

Для удержания клиентов необходимо выстроить процесс приема и обработки обращений. Его ключевые составляющие таковы:

1) доступность канала (-ов) приема обращений в каждой точке контакта с клиентом;

2) обратная связь с клиентом с обязательным подтверждением приема обращения;

3) задокументированный сбор статистики обращений;

4) корректное хранение обращений в определенном формате;

5) поиск лучшего и быстрого решения для клиента без ущерба для бизнеса;

6) фиксация всех действий в соответствующей электронной системе;

7) пояснение решения компании, если клиент остался недоволен, и предложение ему альтернативных вариантов, если это применимо. Задокументированная фиксация решения;

8) сбор прозрачной статистики по обращениям;

9) принятие предупреждающих мер, чтобы снизить количество жалоб;

10) анализ данных по обращениям за месяц, квартал, год;

11) процесс и процедура эскалации обращений[7];

12) анализ трендов по обращениям с целью ввода изменений в бизнес-процессы клиентского сервиса и компании.

Служба клиентского сервиса должна фиксировать и собирать все виды обращений, при этом в обязательном порядке должна собираться информация о дате контакта, категории обращения, кратком описании сути жалобы, фамилии, имени и контактах лица или организации, подавших обращение.

Служба обязана направлять клиенту подтверждение о получении и рассмотрении обращения. Его можно предоставлять в виде СМС; сообщения в чате мессенджеров; отображения входящего номера обращения, указанного во входящем письме; ответного телефонного звонка. Информация о процедуре работы с обращениями должна быть понятной и четкой, канал приема должен быть всегда и легко доступным. В торговом зале должно быть видно место размещения «Книги жалоб и предложений»; номер кол-центра или службы поддержки клиентов указывается на сайте или в приложении в интуитивно понятном разделе.

Отработкой обращений и особенно жалоб служба клиентского сервиса должна заниматься по соответствующим процедурам, главная цель которых – предотвратить повторные претензии. Поэтому проблему клиента необходимо решить в кратчайшие сроки, соблюдая приемлемые для компании и клиента условия. Взаимодействия с клиентом при отработке обращений и жалоб мы рекомендуем фиксировать в тикет-системе, Google-форме, документе Excel – главное, чтобы скриншоты и любые копии переписок, документов, сообщений хранились у вас. Это поможет при урегулировании досудебных и судебных претензий. Клиент может быть не удовлетворен результатом вашего ответа, в этом случае поясните ему детали решения, предложите альтернативные варианты.

Продумайте процесс эскалации обращений, ведь очень часто бывает, когда клиент требует разговора с руководством, особенно если полномочий или компетенций у сотрудников службы сервисной поддержки клиентов нет или ситуация критическая и требует решения на более высоком уровне.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже