Читаем Как построить клиентский сервис с нуля полностью

Компания пересмотрела порядка 20 процедур на предмет их упрощения. Были открыты дополнительные доступы для сотрудников на первой линии и расширены полномочия специалистов сервисной поддержки. Выросла мотивация персонала, увеличились продажи через предложение дополнительных услуг клиентам, команда сервиса серьезно включилась в upsale[8], который в этом подразделении превратился в самостоятельный проект.

Улучшилось взаимодействие с командой маркетинга: заработала программа лояльности, а команда сервиса получила разрешение на предоставление клиентам специальных бонусов, поощрений, «извинительных» скидок. Компания внедрила программу «Искренний сервис»: от регламентированных «роботизированных» скриптов служба клиентского сервиса перешла на эмпатичное, эмоционально насыщенное общение с клиентами, полностью изменив все регламенты и анкеты оценки.

А еще этот проект простимулировал другие подразделения на переход к более клиентоориентированным процедурам. Подсчитав количество повторных обращений по типовым жалобам на второй и третьей линиях поддержки, компания в обязательном порядке включила клиентский опыт в процесс разработки продуктов, и впервые обязательным стало прохождение тестов перед запуском продукта, начала работать проектная группа по мониторингу качества текущих продуктов.

Вот как благодаря анализу взаимодействия с клиентами на основе только одной метрики – FCR – был запущен полный пересмотр процесса разработки продуктов, в котором клиентский опыт стал ключевым фактором, давшим устойчивый эффект и положительно повлиявшим на весь бизнес этой компании.

Есть еще одна метрика, используя которую можно значительно повысить продажи и сократить отток клиентов. Она называется NPS (net promoter score) – готовность клиентов рекомендовать вас и ваши продукты, услуги, товар, бренд своим родным и друзьям.

В России, как и во всем мире, NPS стал одним из самых полезных инструментов для бизнеса, позволяющим измерять лояльность клиентов и управлять их удовлетворенностью.

NPS основан на принципе сбора ответа клиентов на один вопрос: «Порекомендуете ли вы нашу компанию/продукт/услугу своим родным или друзьям?» Клиент выставляет оценку по 10-балльной шкале, где 0 соответствует ответу «Ни в коем случае не буду рекомендовать», а 10 – «Обязательно порекомендую». На основе полученных оценок клиентов разделяют на три группы.

• Промоутеры (promoters): оценка 9–10. Это наиболее лояльные клиенты, которые готовы активно рекомендовать вашу компанию, продукт или услугу.

• Нейтралы (passives): оценка 7–8. В целом это клиенты, которых все устраивает. Но в отличие от промоутеров они очень спокойно смогут перейти к вашим конкурентам.

• Критики, или детракторы (detractors): оценка 0–6. Это недовольные клиенты, которые, вероятно, больше не будут покупать у вас и даже с высокой долей вероятности будут отговаривать других от покупок или взаимодействия с вашей компанией.

С помощью замеров NPS компания может оценить общий уровень удовлетворенности своих клиентов и определить, насколько успешно она закрывает их потребности.

Если NPS ниже 50 % – это указывает на неудовлетворенность клиентов и очень высокий риск их оттока, когда они просто голосуют кошельком и уходят от вас.

Практическая польза NPS состоит в выявлении конкретных областей, в которых клиенты испытывают затруднения или разочарование при использовании ваших продуктов или услуг. Для этого при сборе NPS вам необходимо предусмотреть инструменты для получения прямых отзывов критиков. Простой сбор такой информации лучше всего расскажет о наиболее слабых местах в ваших продуктах или услугах, которые требуют незамедлительного улучшения.

NPS выше 80 % – показатель объема базы ваших лояльных клиентов, которые готовы активно рекомендовать вас другим. Именно эти клиенты приведут к вам без затрат на рекламу или промо всех своих знакомых и родных. Они будут по собственной инициативе и очень убедительно рассказывать, почему ваши продукты – лучшие в этом городе. Поэтому чем больше доля промоутеров, тем выше ваш NPS и потенциал роста выручки и прибыли вашей компании, так как довольные клиенты остаются с вами надолго, совершая покупки вновь и вновь.

В отличие от критиков, которые выражают явное недовольство, и промоутеров, которые активно рекомендуют продукт или услугу, нейтралы не проявляют ярко выраженных эмоций по отношению к бренду. Они могут быть достаточно удовлетворены, чтобы продолжать пользоваться продуктом или услугой, но при этом могут испытывать некоторые затруднения. Важно понимать, что нейтралы могут быть склонны остаться с вами или уйти. И это решение полностью зависит от ваших действий в ответ на их обратную связь.

Чаще всего нейтралы оставляют такие отзывы.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже