Читаем Как построить клиентский сервис с нуля полностью

Аксиома современного сервиса: один недовольный клиент уводит как минимум десять клиентов, при этом полностью довольный всем клиент приводит только двух, максимум четырех. Если ранее о хорошем или плохом сервисе человек мог рассказать только своим друзьям и знакомым, то сегодня он выкладывает свой отзыв в соцсети – и количество людей, которые знакомятся с его отзывом, возрастает в десятки, сотни и даже тысячи раз.

Отлично построенный сервис всегда помогает продажам. Об этом очень хорошо знают профессиональные официанты, которые при закрытии базовой потребности в еде легко делают перекрестные продажи: гарнир ко второму, десерт к кофе, к картошке фри – куриные крылышки, предложат вам алкоголь, если это ужин, и хлебную корзину, даже если вы на диете. Это краткосрочный тип продаж через сервисное обслуживание. Суть методики состоит в выгодном использовании ситуативных взаимоотношений с клиентом. Но это не спонтанное взаимодействие. Вы должны заранее знать, что предложить клиенту в конкретной ситуации. Так сервис становится органичным и эффективным инструментом стратегии продаж и продвижения услуг или продуктов.

Такую стратегию уже много лет успешно применяют мобильные операторы. Каждому клиенту, относящемуся в базе данных к определенному сегменту, предлагается более выгодный (но всегда по более высокой стоимости) тарифный план или новый смартфон взамен проработавшего целый год старого либо дополнительные услуги в виде развлекательных приложений и виртуальных банковских карт. Подключение к новым сервисам повышает среднюю выручку в месяц с одного абонента и увеличивает годовую выручку компании.

Объединение сервиса и продаж в сфере мобильной связи произошло примерно 8–10 лет назад, когда операторы начали активно и успешно продвигать концепт сервисного обслуживания вместе с магазинами по продаже смартфонов, чехлов, аксессуаров к мобильным устройствам. И судя по тому, что такие гибридные места не закрываются, а открываются в больших количествах даже в малых городах, бизнес-концепция вполне успешна. Конечно, объединять продажи и сервис непросто. Требуется построить максимально согласованное взаимодействие между этими подразделениями. Да и сам бизнес должен отдавать приоритет развитию такого подхода. Вам потребуются отдельные мотивационные схемы, поддержка и понимание рядовых сотрудников и руководства этих направлений. Но при умелом применении такая стратегия способна создать устойчивый поток продаж.

Долгосрочный вид продаж через сервисное обслуживание включает в себя построение контроля качества клиентского опыта. Этот процесс напрямую влияет на рост удовлетворенности клиентов, за которым всегда следуют повышение лояльности и увеличение прибыли компании.

При построении системы контроля качества клиентского опыта необходимо предусмотреть замеры для нескольких видов показателей.

1. NPS (net promoter score), или индекс эмоциональной потребительской лояльности, показывает, насколько ваш клиент готов рекомендовать вас друзьям или родным. Иными словами, насколько он лоялен к вашему бренду, товару или услуге. Рекомендуем замерять NPS с помощью специальных сервисов, которые дают возможность получать отзывы клиентов по любой вашей точке продаж или сервиса, интегрированы с мессенджерами для оперативного реагирования ответственных сотрудников или руководителей на наиболее чувствительные сообщения критиков.

2. CSAT (customer satisfaction score), или индекс удовлетворенности клиента, помогает понять, остался ли ваш клиент довольным после звонка в кол-центр или прихода к вам на точку, как его обслужили во время продажи, понравилось ли ему делать покупки, например, в приложении.

3. Voice of the customer, или «Голос клиентов», помогает услышать непосредственные отзывы ваших клиентов прямо во время продажи или обслуживания. Очень удобен, когда необходимо быстро понять, все ли в целом у вас хорошо с сервисом, и оперативно внести корректировки, если клиенты недовольны.

Приведенные выше показатели помогут также скорректировать стратегию продаж вашей компании. Клиент напрямую скажет вам, что конкретно не так с работой ваших сотрудников, с вашими процессами или командным взаимодействием, какие скрипты уже давно пора поменять, где проблемы с отгрузкой или доставкой. Мы живем в мире, когда каждый из нас хочет получать все, сразу и в точке «сейчас». Ожидание более минуты выводит из равновесия, а если после этого мучительного процесса еще и ответ сервисной службы никуда не годится, то ожидайте потока возмущения и гнева. Чем труднее клиенту получить желаемое, тем сильнее раздражение и выше вероятность его перехода к конкурентам.

Приведем пример сервисной ошибки компании из премиального ретейл-сегмента, приводящей к прямому негативному результату в продажах.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже