Читаем Как стать миллиардером полностью

Отто, Майкл – немецкий предприниматель, руководит самой большой в мире компанией по продажам через почтовые каталоги (Otto), наравне с девяностотрехлетним отцом, который ее основал. Otto – вторая по величине фирма, занимающаяся продажами через Интернет, после Amazon.com. Владеет контрольным пакетом акций мебельной сети Crate & Barrel, фирмой по продажам через каталоги Spiegel, и продолжает инвестировать в недвижимость. Состояние оценивается в 5,5 миллиарда долларов.


Раусинг, Биргит (а также ее дети – Кристин, Финн и Джорн) – шведская владелица крупнейшего предприятия по производству упаковочных материалов Tetra Laval, унаследованного от покойного мужа, Года Раусинга. Состояние равняется 12,9 миллиарда долларов – 15-е место в рейтинге Forbes.


Фон Финк, Август – сын немецкого банкира, продал банк отца (Merck, Finck & Co), но продолжает инвестировать в страхование, добычу полезных ископаемых, химические предприятия и сети розничной торговли. Занимается производством шампанского и владеет швейцарской сетью отелей Moevenpick. Состояние оценивается в 5,6 миллиарда долларов.


Флик-младший, Фридрих – немецкий инвестор, стал миллиардером, продав крупную индустриальную империю, созданную его отцом (туда входили такие предприятия, как Gerling Konzern, Daimler-Benz и W.R. Grace). Состояние равняется 5,7 миллиарда долларов


Энгельхорн, Курт – унаследовав немецкую фармацевтическую компанию BASF, сделал себе состояние, благодаря лекарственной индустрии. Сегодня владеет 5,7 миллиарда долларов.

В Японии и Китае:

Гуанксин, Сан – китайский бизнесмен и инвестор, создатель компании Guahghui Group. Специализируется на добыче полезных ископаемых и недвижимости. Состояние оценивается в 6 миллиардов долларов.


Гуанкью, Лу – китайский бизнесмен, создатель Wanxiang Group, специализирующейся на производстве запчастей для автомобилей. Также инвестировал в компанию, занимавшуюся логистикой, в компанию по производству напитков и многое другое. Является депутатом Национального Народного Конгресса Китая. Состояние оценивается в 5,7 миллиарда долларов.


Ивасаки, Фукузо – король недвижимости и туризма южной Японии. Унаследовал и развил империю, в которую входят площадки для гольфа, отели, заповедники и многое другое. Состояние оценивается в 4, 1 миллиарда долларов.


Итойяма, Эйтаро – владелец унаследованной сети площадок для гольфа в Японии. Обладает серьезным политическим влиянием, симпатизирует партии националистов и лично мэру Токио Шинтаро Ишихаре. Состояние оценивается в 4,1 миллиарда долларов.


Ка-шинг, Ли – житель Гонконга, самый богатый и влиятельный из миллиардеров Юго-Восточной Азии. Его империя, основанная на конгломерате Hutchinson Whampoa (недвижимость, телекоммуникации и т. п.) охватывает 41 страну. Акции предприятия составляют 13 % всего гонконгского рынка ценных бумаг. Состояние равняется 7,8 миллиарда долларов.


Квоки, Уолтер, Томас и Раймонд – гонконгские предприниматели, унаследовавшие крупное предприятие по торговле недвижимостью (Sun Hung Kai). Также владеют гонконгской телефонной компанией (беспроводная телефония) Smartone и автобусной компанией Kowloon Motor Bus. Состояние оценивается в 6,6 миллиарда долларов.


Мори, Акира – лидер японского рынка недвижимости, наследник и хозяин Mori Trust Group, вдумчивый инвестор. Состояние оценивается в 4,1 миллиарда долларов.


Ронг Жиджиан, Ларри – владелец крупной гонконгской корпорации (CITIC Pacific Group), самый богатый человек в Китае. В основном прибыль приносит развитие инфраструктуры (мосты, туннели, электростанции, телекоммуникации). В предприятие также входят предприятия, торгующий недвижимостью, компании, производящие сталь, фармацевтические фирмы и т. п. Компанию CITIC называют китайским "окном в Европу". Состояние Ларри Ронга оценивается в 8,5 миллиарда долларов.


Ронгмао, Ксу – китайский бизнесмен, инвестор, сделавший состояние на крупных сделках, связанных с недвижимостью в Шанхае, Пекине, Фуджиане и Гонконге, владелец Shimao Group. Состояние оценивается в 7,8 миллиарда долларов.


Саджи, Нобутада – самый богатый человек Японии. Владелец унаследованной компании-гиганта по производству прохладительных и спиртных напитков Suntory. Состояние оценивается в 7,1 миллиарда долларов.


Такеи, Ясуо – основатель японской системы потребительского кредита. Состояние оценивается в 5 миллиардов долларов.


Хонда, Соичиро – основатель крупнейшей в Японии компании по производству мопедов, мотоциклов и автомобилей (в особенности – гоночных). Ежегодный оборот предприятий Хонды сегодня составляет 3 миллиарда долларов.


Шо Ки, Ли – гонконгский бизнесмен, основатель предприятия по продаже недвижимости (Henderson Land). Состояние оценивается в 3,7 миллиарда долларов.

На Ближнем Востоке:

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес