Читаем Лидерство. Теория и практика. Профессиональный подход к управлению компаниями и людьми полностью

В 1984 году Пол поступил в Гарвардскую медицинскую школу, но свою деятельность в Гаити не оставил. В течение первых двух лет учебы он постоянно летал туда-сюда. За это время Фармер провел медицинскую перепись в деревне Канжи и разработал план борьбы с болезнями, связанными с бедностью. Необходимо было заложить фундамент системы здравоохранения, провести вакцинацию, начать борьбу с антисанитарией и обеспечить людям доступ к питьевой воде. Воплощать эту программу должны были местные жители, которых обучали ставить уколы, выписывать лекарства, лечить простые заболевания и распознавать симптомы более серьезных (ВИЧ, туберкулез и малярия). В 1987 году Фармер собрал 1 млн долларов и принялся воплощать свое видение. Он основал некоммерческую организацию «Партнеры по здоровью» (PIH, Partners In Health). Начинали скромно: без сотрудников, несколько консультантов да три преданных делу волонтера. Но результаты не заставили себя ждать: в Канжи и ее окрестностях началось строительство школ и больниц. Вскоре PIH разработала программу обучения местных жителей и организовала мобильное подразделение, цель которого состояла в том, чтобы осматривать жителей окрестных деревень на предмет предотвратимых болезней. В 1990 году Пол окончил учебу в Гарвардской медицинской школе и устроился научным сотрудником в отделение инфекционных заболеваний при бостонской больнице. Большую часть времени он проводил в Гаити. Лишь на несколько месяцев в году Пол возвращался в Бостон, работал в Brigham and Women’s Hospital, а ночевал в подвале штаб-квартиры «Партнеров по здоровью».

Постепенно новости о деятельности PIH разлетелись по миру. Всемирная организация здравоохранения предложила Полу и еще одному сотруднику PIH, Джиму Йонгу Киму, возглавить пилотные программы по лечению туберкулеза с множественной лекарственной устойчивостью (МЛУ-ТБ). С этой миссией Пол посетил Россию и Перу. Особенно тяжело работа шла в Перу – и вовсе не из-за туберкулеза, а из-за правительства страны. Оно попросту не желало выделять средства на дорогостоящие лекарства. И Полу пришлось учиться отстаивать и продвигать свои требования мягко, без кровопролития. Тут же подоспело и пожертвование в размере 44,7 миллионов долларов от Фонда Билла и Мелинды Гейтс. В 2005 году деятельность PIH распространилась и на Африку, где на тот момент бушевала эпидемия СПИДа. Начали с Руанды, где почти никто из населения не только не получал необходимую терапию, но и даже не проверялся. За первые восемь месяцев работы PIH протестировала более 30000 человек и порядка 700 привлекла к медикаментозной терапии. Продолжили работу в Лесото и Малави (Partners In Health/PIH/«Партнеры по здоровью», 2011).

Пол не остался равнодушен и к проблемам на родине: многие пациенты в Бригамском госпитале были из бедных районов Бостона. Пол прекрасно знал, в каких тяжелейших условиях они живут. Тогда он создал новый проект – The Prevention and Access to Care and Treatment «Профилактика болезней и доступ к медицинской помощи» (PACT). Его миссия: обеспечить жителей бедных районов доступом к лекарству от ВИЧ и диабета. Сегодня команды PACT оказывают такую помощь не только в Бостоне, но и во многих других городах Америки.

К 2020 году штат PIH насчитывает уже 18000 сотрудников, а ее деятельность простирается по всему миру: Доминиканская Республика, Перу, Мексика, Руанда, Лесото, Малави и Россия. С каждым годом количество учреждений и сотрудников продолжает расти. Пол ездит по миру, собирает средства для PIH и следит за тем, чтобы программы реализовались без сбоев. Также Фармер руководит департаментом международного здравоохранения и социальной медицины при Гарвардской медицинской школе.


Вопросы:

1. Как по-вашему, справедливо ли будет назвать Пола Фармера лидером-слугой? Поясните свой ответ.

2. Главный принцип лидерства-служения заключается в том, чтобы ставить других на первое место. Как он проявляется в действиях Пола Фармера?

3. Одна из особенностей лидерства-служения заключается в том, что лидер-слуга побуждает к служению своих последователей. Кто, как вам кажется, является последователями Фармера и служат ли они воплощению его видения?

4. Как вам кажется, какую роль сыграло детство Пола Фармера в его становлении как лидера-слуги?

Пример 10.2 Полет лидера-слуги

Самолет авиакомпании Southeast Airlines приземлился в аэропорту Денвера, чтобы забрать пассажиров. Остановка будет короткая – возможности выйти из самолета и вернуться нет. К стюардессе подходит встревоженная женщина: она летит с маленьким ребенком, перелет предстоит долгий. К тому же вылет задержали на пару часов, и теперь у нее кончилась вся еда, которую она приготовила для ребенка. Если его не накормить, причем как можно скорее, то будет истерика. «Можно я на пять минут выбегу и куплю что-нибудь перекусить?», – умоляет она.

Стюардесса качает головой: «Я настоятельно рекомендую вам остаться в самолете, – строго говорит она. И тут же на ее губах появляется улыбка. – А я могу выйти. Самолет без меня не улетит. Что любит ваш сынишка?»

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже