В предыдущей книге «Путь клиента» я кратко пересказал разговор с директором по продажам одной из компаний, где я работал. Он принимал участие в стратегическом семинаре, который я проводил. Я предполагал, что мы обсуждаем возможности роста вокруг потребностей пользователей и обратной связи с рынком. Директор по продажам придерживался несколько иной точки зрения.
«Мы должны понять, как привлечь клиентов любой ценой, – объяснил он, выжимая воображаемое полотенце. – Если из полотенца не капает, просто надо выкручивать сильнее».
Учитывая краткосрочные планы этого человека, я посчитал его позицию понятной, но абсолютно неприемлемой. Разумеется, доля компании в кошельке покупателя имеет значение, но мы говорили совсем не об этом.
Рынки – это не коллекции потребителей, которых вы можете тем или иным образом использовать. Клиенты – самый ценный актив организации. Проблема в том, что традиционная сегментация и общее восприятие клиентов основываются на демографических признаках. Но подумайте, что говорили Клейтон Кристенсен и его соавторы Скотт Кук и Тэдди Холл в своей статье «Профессиональная некомпетентность маркетинга»[68]:
Преобладающие методы сегментации, которые начинающие менеджеры изучают в бизнес-школах, а потом применяют на практике в отделах маркетинга хороших компаний, в действительности и становятся главной причиной, по которой внедрение новых продуктов превращается в азартную игру с очень малыми шансами на победу.
JTBD, опять же, предлагает альтернативу. Работы определяют рынок – группу людей с похожими целями, которых они хотят достичь. Лидер бизнеса Рита Гюнтер Макграт считает, что в будущем рынки следует рассматривать сквозь призму того, что она называет «аренами, основанными на JTBD». В своей ставшей бестселлером книге «Конец конкурентного преимущества» (2013)[69] она пишет:
Различие стратегий определяется, скорее всего, вероятностью исходов, которые нужны конкретным потребителям («работами, которые следует сделать»), и альтернативными способами, позволяющими достичь нужных результатов. Это очень важно, потому что наиболее существенные угрозы для конкретного преимущества могут возникнуть где-то на периферии или там, где их обычно не ожидают.
Более того, поскольку технологии меняются, а работы остаются неизменными, то, определив рынок через работу, вы получите стратегическое преимущество. Например, виниловые пластинки и кассеты уступили место дискам, их, в свою очередь, заменили MP3, а затем – стриминговые музыкальные сервисы. Но работа остается все той же – слушать музыку. Устаревание технологии не означает изменения рынка. Другими словами, вместо того чтобы определять рынок как «люди, которые покупают диски», лучше сформулировать иначе – «люди, которые слушают музыку».
Более того, основанный на работах подход расширит ваше понимание рынка. Произойдет это благодаря более широкому взгляду на выполнение большего количества работ или рассмотрению следующего уровня в иерархии работ. Другими словами, стоит сосредоточиться на прогрессе, которого стремятся достичь люди, ищущие решения, удовлетворяющие их нуждам.
Вот как можно расширить стратегическое понимание рынка.
Рассмотрите основную работу и исследуйте стремления людей с этой позиции. С помощью интервью с исполнителями работы (см. метод в главе 3 «Поиск ценности») изучите, какого прогресса хотят добиться люди, что обычно связано с выполнением множества связанных работ. Включите в расчет взаимосвязанный набор этих работ. Затем задайте вопрос «почему?», чтобы расширить поле зрения и продвинуться дальше по иерархии целей. Проведите групповое обсуждение, чтобы исследовать и понять стремления клиентов.
Основатель компании Revlon Чарльз Ревсон идеально выразил суть JTBD-мышления, сказав: «На фабрике мы делаем косметику. В аптеке торгуем надеждой». В подобной манере задайте своей команде простой вопрос: «Каким именно бизнесом мы занимаемся?» – и станьте участником обсуждения. Рассмотрите все возможные ответы из этапа 1. Стремитесь сформулировать один ответ на вопрос, отражающий успех, которого люди действительно хотят добиться в жизни, хотя ответов может получиться и несколько.