Мой возраст – мои правила: Психология здорового старения

Возможно, вы просто незаменимы, и больше никто не умеет делать это так, как вы. Или вы вложили и продолжаете вкладывать массу времени и сил в повышение квалификации. В некоторых профессиях специалист с возрастом только вырастает в цене (конечно, если продолжает учиться). Опытный зубной врач, чей офис увешан свежими дипломами с разнообразных практических конференций; мудрый психотерапевт, похожий на Дамблдора; знаменитый дирижер; преподаватель, к которому студенты приходят на дом, когда ему становится трудно передвигаться… Фрэнк Ллойд Райт достроил музей Гуггенхайма в Нью-Йорке в 90 лет. Джузеппе Верди в 80 лет написал «Фальстафа».

3. Людям, которым нравится большую часть дня быть в обществе.

«Чувствую себя живой», «Хочу, чтоб жизнь вокруг меня бурлила», «Устаю, но дома сразу затоскую» – говорят они. Иногда надоедает работать, бросают – и начинают скучать, не зная, чем себя занять. Пойдут на работу – и снова прилив сил и вдохновения даже в нерабочих делах. Появляется мотивация, чтобы утром вставать и бодро куда-то бежать.

4. Бывшим начальникам и владельцам фирм.

Деревья не растут до неба. Как бы ни хотелось настоящему карьеристу вечно шагать по ступенькам карьерной лестницы, у большинства людей наступает момент, когда они сами понимают: пора планировать окончание карьеры. Это же касается и хозяев бизнеса, только им еще сложнее: приходится выбирать преемника и делегировать ему полномочия.

Идеальный вариант – снизить обороты и уровень ответственности, но не уходить полностью. Как насчет должности оплачиваемого консультанта? Можно быть наставником новой поросли. Если вы хозяин, то можете оставить за собой стратегические решения, а тактическое управление передать в руки преемников. И наблюдать, справляются или нет. При необходимости – заменять.

Бросить все и уйти для человека властного может быть слишком болезненно. Такие люди часто начинают маяться, мучить близких, и не помогают никакие хобби и путешествия. Что вам больше всего нравится в вашей работе? Теперь вы имеете возможность заняться именно этим и больше ничем.

Модель деятельной старости имеет массу достоинств. Но есть и риски.

Рынок труда может быть очень конкурентным. Старость сопряжена с рисками: в среднем у людей старше определенного возраста хуже память и способность к обучению; меньше желания развиваться, выше консерватизм и тяга к спокойствию; может рассеиваться внимание, да и больничных придется брать больше. Это все, подчеркиваю, в среднем, ведь молодежь тоже может болеть, а среди пожилых людей есть абсолютно здоровые и способные к интенсивному развитию. Но работодателям хочется просто поставить фильтр и не брать на себя эти риски.

Более того, многие из них считают, что им немолодые работники вообще не нужны, и не берут на работу людей старше 40 или 50. Тут дело даже не в страхе возрастных изменений, а в грубых стереотипах. «У нас молодая команда», – оправдываются они, считая, что нормально общаться и понимать друг друга могут только люди одного возраста. Переубедить их на собеседовании не удастся – подобные требования, в свою очередь, могут служить фильтром адекватности для сотрудника, претендующего на определенную позицию. Конечно, такие работодатели проигрывают: они не получают сотрудников, которые могли бы дать их команде то, чего нет у молодых работников, – опыт, широкое видение разных вариантов.

Некоторые, наоборот, боятся, что опытный специалист станет тянуть одеяло на себя, бороться за власть. Иногда у работодателей возникают проекции: пожилых женщин они опасаются, словно те – их собственные проблемные матери или классные руководительницы и будут вести себя соответствующим образом: манипулировать, учить жить. Этот страх сидит глубоко, и, как правило, люди его не осознают.

Еще один риск: желание оставаться на работе может стать горькой необходимостью.

Валентина:

У соседки дочь умерла, осталось двое внуков-школьников. Пришлось выходить на работу. Тянет из последних сил работу и детей. Такое и в молодости непросто, а ей 70, со здоровьем не очень.

Пожилой человек может ощущать, что ему необходимо быть не просто подходящим работником, но каждый день доказывать, что он не даром ест свой хлеб, что он полезен. Ошибки могут восприниматься гораздо болезненнее, ведь каждая может стать последней в карьере. Приходится держаться за рабочее место, а возможно, терпеть плохое обращение, недостаточную оплату труда и т. д.