Мотивация и системы мотивирования

В то же время подразделения нового продукта, существующие в виде конструкторских бюро или научно-исследовательских отделов, нередко живут в формате закрытых систем. Любое предприятие заинтересовано в защите наиболее ценной информации от конкурентов, и мало что может быть более ценным, чем разработка новых продуктов. Система «закрывается» искусственно: люди, имеющие доступ к коммерческой тайне, ограничиваются в публичной активности, взаимодействии не только с рынком, но даже с другими подразделениями внутри организации[34]. Обычно активное общение с другими членами коллектива или рынком им не требуется, поскольку информационные потоки предприятия, имеющего замкнутые подсистемы, организованы таким образом, что все данные, требуемые для работы, сотрудник может получать на своем рабочем месте согласно имеющимся правилам доступа.

Однако есть проблема человеческого фактора: людям нередко хочется распорядиться имеющейся у них конфиденциальной информацией, чтобы поднять свой личный статус, если по каким-то причинам им кажется, что их текущий статус занижен.