Читаем На едином языке. Межкультурная коммуникация в бизнесе полностью

В Китае, я думаю, у нас всех были какие-то безумные моменты. Помню, как люди часто смотрели на меня. К европейцам в Китае относятся как к божествам, спустившимся с небес. Местные жители очень любопытны, они постоянно хотят с вами сфотографироваться или узнать, почему у вас глаза больше или нос длиннее, чем у них. Была забавная история, когда в метро пара китайцев смотрели на меня, обсуждая между собой, ем ли я что-нибудь особенное, чтобы иметь такие большие глаза. Также прохожие просили с ними сфотографироваться. Но это было давно, когда они еще не привыкли видеть столько иностранцев. Теперь все могло уже измениться.

– Времена точно изменились. Как, по вашему мнению, лучше всего выстроить долгосрочные и доверительные деловые отношения с представителями разных культур и улучшить межкультурные связи с бельгийцами?

– Вам нужно показать серьезность своих намерений и то, что вы выполните обязательства. Если они поймут, что могут доверять вам и рассчитывать на вас, то им уже легче будет открыться. Как я уже говорила, для фламандцев это занимает больше времени. Но, узнав вас и увидев, что у вас есть мотивация, вы работаете добросовестно и делаете то, чего от вас ожидают, они начнут сотрудничать с вами и раскроются.

В Китае тоже необходимо заслужить доверие. Например, в бизнес-корпорации вас будут приглашать на мероприятия, не относящиеся непосредственно к работе, на ужины, в караоке, где попытаются выстроить с вами связь, выходящую за рамки рабочих отношений. В Европе не нужно этого делать, чтобы подписать контракт.

– Какие межкультурные недоразумения вы когда-либо наблюдали или испытывали на себе и как они разрешались?

– Мне сразу вспоминается Париж. Я бы сказала, они случались в самом начале (может быть, потому что я была моложе), когда у меня все еще было южноитальянское отношение к жизни. В те годы оно проявлялось сильнее, чем сегодня, поэтому иногда возникали недопонимания в общении с французами, например, в отношении моей чрезвычайной общительности. Я была чересчур разговорчива и дружелюбна с коллегами – вот такие мы, жители Южной Италии. Во Франции я чувствовала, что люди разделяют профессиональную и личную жизнь. Например, там люди хотят быть просто коллегами, а не развивать отношения и делать дружбу глубже. Они будут дружелюбны в рамках работы и рабочих обязанностей, но не более того. Поэтому у меня создалось такое впечатление, что, возможно, мое естественное экстравертное и дружелюбное отношение не было хорошо воспринято. Я поделилась этим с другими коллегами, которые приехали с юга, из Италии или Испании, и оказалось, что у нас был схожий опыт. Мы были открытыми, шутили и болтали обо всем на свете, и, возможно, окружающие думали, что мы несерьезны. Но это также вопрос рабочей среды и корпоративной культуры, нежели культуры в целом.

В Китае было иначе. Вначале коллеги были более закрытыми, но они постепенно открывались. Они тоже проводили черту между работой и отдыхом: когда мы работаем – мы работаем. Поэтому поначалу коллеги производили впечатление интровертов, полностью сосредоточенных на работе. Но после работы мы тоже проводили время вместе, и вот уже тогда они становились очень открытыми. Я думаю, что у них повышенное чувство ответственности во время рабочего процесса, а уже потом они могут позволить себе расслабиться.

– Какие общие черты всех культур вы можете назвать?

– Я бы сказала, что человек, куда бы он ни попал, поначалу замыкается в себе, так как незнаком с местной культурой. Но в итоге он открывается и начинает делиться впечатлениями с окружающими. Мы все можем чем-то делиться друг с другом. Это желание нас объединяет. В конце концов нам удается установить связь благодаря такому обмену, преодолеть закрытость и приобрести новые знания.

– Если бы вы могли выбрать любую точку мира, где бы вы хотели жить и почему?

– У меня есть очень личный ответ, идеал, который никогда не сможет стать правдой. Моя мечта – жить в Париже с китайцами. Париж действительно мой любимый город с точки зрения красоты и культурных мероприятий, в нем есть свое очарование. Но Париж с китайской культурой был бы лучшей комбинацией, так как я люблю китайскую культуру и язык, китайское гостеприимство и философию жизни.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже