Читаем На едином языке. Межкультурная коммуникация в бизнесе полностью

Итальянцы вообще общительны. Мы очень славимся этим. В Италии считается нормой устанавливать непринужденные личные отношения с коллегами. Здесь принято быть любопытными и открыто обсуждать семейные и личные интересы. Иногда вы можете почувствовать себя не очень комфортно, так как люди вторгаются в ваше личное пространство чересчур легко. Это одно из основных отличий, которое я осознал, когда работал за границей. В другой деловой культурной среде этого могут не понять.

– В Италии есть различные регионы со своими собственными традициями. Это также относится к культуре труда? Есть ли разница между, скажем, Югом и Севером?

– В Италии около 60 миллионов человек. Это небольшая страна, нас можно считать средней по размеру. Как и в любой стране мира, здесь есть различия между регионами. Таким образом, каждая провинция имеет свои особенности.

Люди обычно говорят, что образ жизни в южной части гораздо более расслаблен, чем в северной. Я думаю, что эта концепция также применима к рабочей среде. Большой разницы нет, но есть одна особенность, которая весьма примечательна: ежедневное время и расписание могут немного отличаться. Возьмем небольшой бакалейный магазин. В бакалейных лавках на Юге Италии обычно большой перерыв на обед, а затем они открываются ближе к вечеру и будут открыты до позднего вечера, может быть до девяти или десяти часов. На Севере же обеденный перерыв обычно не такой длинный, но небольшие магазины, например бакалейные, в 19:30 уже закрываются. Тип работы, может, и тот же, но график отличается.

– Как насчет вашего обеденного времени? В Китае, например, обед начинается в 11:30 и недопустимо устраивать в обеденное время деловую встречу.

– На Севере мы обедаем и ужинаем раньше, с полудня до 13:30. А время ужина – с 19:00 до 20:30, что слишком рано.

Если вы поговорите с кем-то, кто находится в южной части Италии, и упомянете это время обеда и ужина, они громко рассмеются: как это возможно – есть так рано? Их обеденное время – с 13:30 до 15:00. А ужинают в некоторых домах, где люди вольны распоряжаться своим временем, в 22:30 или даже в 23:00. Таким образом, есть большая разница с точки зрения времени.

Время завтрака, обеда и ужина важно, так как это может быть хорошим поводом встретиться с деловым партнером, клиентом или поставщиками и обсудить бизнес. Конечно, основная часть обсуждается в кабинетах. Официально. Но также довольно распространен совместный обед или ужин со своим деловым партнером. Мы считаем, что невежливо не принять приглашение. Поэтому, если кто-то приглашает вас на обед или ужин, не стоит отказываться.

– Как мы видим, обед и еда тесно связаны с бизнес-культурой. Еда является очень важным ритуалом во многих культурах. Иногда общая трапеза необходима для укрепления связи между деловыми партнерами. Если кто-то собирается сотрудничать с итальянской компанией, может быть, пытается найти партнеров, какую стратегию ему лучше выбрать?

– Я думаю, что здравый смысл всегда поможет. Например, первые деловые встречи в Италии, знакомства, как правило, немного формальны. Пожмите руку всем, кто присутствует в комнате. Обычно люди пожимают друг другу руки и обмениваются визитками в начале собрания. Всегда помните, с кем вы разговариваете.

– Как вы передаете свою визитную карточку? Потому что в разных культурах по-разному, в Азии, например, принято протягивать карточку двумя руками.

– Действительно, здесь может возникнуть недоразумение. В Италии визитную карточку можно просто дать в руки, а можно даже оставить на столе или передать через стол. У нас нет особой процедуры в этом плане. Но мы хорошо знаем о важности обмена визитными карточками в Китае или Юго-Восточной Азии в целом (двумя руками, не торопясь, изучив и сопроводив парой комментариев).

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже