Читаем На едином языке. Межкультурная коммуникация в бизнесе полностью

Еще один способ, с помощью которого компания может связаться с местной, вьетнамской компанией, – это обратиться к какому-либо государственному агентству или социальным группам, специализирующимся в этой отрасли. Например, при посольстве есть отдельный коммерческий консультант, ответственный за продвижение торговли между Вьетнамом и вашей страной. Также можно обратиться во Вьетнамскую торгово-промышленную палату. Они также предоставляют информацию о возможностях ведения бизнеса для иностранных компаний, которые хотят выйти на вьетнамский рынок. Эти группы предлагают бесплатное обслуживание. Таким образом, некоторые из них, специализирующиеся в определенной отрасли, более свободны и открыты для общения. Затем, когда у вас уже сформировалось свое представление, вы сможете просто сами связаться с местной компанией, с которой планируете сотрудничать, и начать строить реальные отношения. Но этот путь займет немного больше времени.

– Каковы основные запреты во вьетнамской рабочей культуре? Существуют ли какие-либо действия, которых никогда не следует совершать, или протоколы, которые никогда не следует нарушать, чтобы быть деликатным и не оскорбить собеседника?

– О, я видел много европейцев, которые, прощаясь, обычно целуют в щеку. Во Вьетнаме так не поступают, особенно с дамой. Мы ценим приватность в этом вопросе.

– Как насчет объятий?

– Объятия, я думаю, будут уместны. Рукопожатие и объятия приемлемы.

Если проявляете уважение, вас будут уважать в ответ. Например, пожимая руку пожилым людям или тем, кому уступаете по старшинству, вы можете использовать обе руки.

Когда берете визитные карточки, делайте это обеими руками и уделите немного времени тому, чтобы прочитать имя или должность на карточке. Можете также задать несколько сопутствующих вопросов, чтобы показать, что вы обращаете на это внимание.

– Возьмем для примера европейцев. Они в основном прямолинейны. Как вы думаете, такое поведение будет восприниматься нормально во вьетнамской рабочей культуре? Или посоветуете иностранцу немного изменить тактику самовыражения?

– Я думаю, это зависит от разных факторов. Всегда важно оставаться тем, кто ты есть. Я не советую людям подстраиваться или меняться, потому что каждый уникален и важно сохранить свою культуру. Вам нужно немного больше узнать о вьетнамцах, потому что с точки зрения общения они совсем другие. Я не предлагаю вам менять способ общения, но советую узнать больше о них. Тогда вы поймете, почему они так себя ведут. Так вам будет легче с ними разговаривать. Например, вьетнамцы не делятся своими мыслями открыто.

Как вы сказали, западные люди обычно очень прямолинейны и очень активны. Это нормально. Вьетнамцы же – полная противоположность. Они избегают прямых разговоров и обычно молчат. Я не говорю, что все такие. Сейчас мы взаимодействуем со многими западными людьми, поэтому и поведение также меняется. Но жители некоторых небольших провинций, как правило, очень непрямые в плане выражения. Они не хотят делиться своими мыслями. Чтобы эти люди раскрылись, с ними нужно быть рядом длительное время. Делитесь с ними историями, укрепляйте доверие.

– Вероятно, способ завоевать доверие – это проводить больше времени с другим человеком и проявлять к нему больше интереса, верно?

– Верно. Из-за того что вьетнамцы не слишком открытые, как я сказал ранее, некоторые темы могут быть трудными для восприятия и обсуждения. Поэтому вьетнамцы всегда избегают сообщать вам правду открыто. Чтобы это исправить и сделать так, чтобы они чувствовали себя с вами комфортно (до такой степени, чтобы делиться мнением), вам необходимо достаточно времени провести с ними, пока они к вам не привыкнут.

Вместе с тем некоторые вьетнамцы довольно откровенны в личных вещах, например могут расспрашивать вас о родителях, детях. Это в порядке вещей, они любят такие темы. Для того чтобы сблизиться с вьетнамцами, вы можете начать говорить с ними об этом. Если есть возможность, можно выйти поужинать, выпить, побыть с человеком поближе. Особенно с коллегой-мужчиной. Культура употребления алкоголя довольно распространена во Вьетнаме. Выпивая, можно много говорить и делиться мнениями. Не стоит забывать и о «сохранении лица».

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже