Читаем Сила сообществ. Как создавать живые комьюнити для бизнеса и не только полностью

ЭТАП 3. РАСПРЕДЕЛИТЕ ЗАПРОСЫ НА КРИВОЙ ПРИВЕРЖЕННОСТИ

Далее расположите запросы на кривой приверженности по возрастанию сложности. На этом этапе вы можете обнаружить, что ваши запросы не соответствуют принципу повышения сложности, у вас может быть слишком много простых или сложных запросов или нарушена логика между запросами, которые идут по порядку, – например, после запроса второго уровня сразу идет седьмой или девятый.


ЭТАП 4. ПРОРАБОТАЙТЕ ЗАПРОСЫ ДЛЯ КАЖДОГО ЭТАПА ВОВЛЕЧЕНИЯ

Вы можете самостоятельно проработать возможные решения задач, которые возникли на предыдущем этапе, устроить мозговой штурм с лидерами сообщества или обратиться ко всем участникам и попросить совета. Можно сделать и то, и другое, и третье – все зависит от вашего проекта и стиля принятия решений.

Важно последовательно проверить все этапы кривой приверженности и понять, чем ее дополнить, чтобы обогатить опыт взаимодействия с сообществом и сделать его более приятным.


ЭТАП 5. ПРОВЕРЬТЕ СПИСОК ЗАПРОСОВ НА ПОЛНОТУ И СОГЛАСОВАННОСТЬ

После того как ваш список активностей для каждого этапа вовлечения будет готов, внимательно проверьте его на предмет того, нет ли где-то очевидных «провалов». Проанализируйте, как меняется уровень усилий, которые требуются на каждом последующем действии от участника, и степень открытости и доверия для каждого действия.

Мы помним, что один из самых важных показателей в сообществе – доверие между участниками. Этот параметр состоит из двух ключевых компонентов, связанных с вовлеченностью.

1. Чтобы кто-то что-то сделал, он должен верить, что сообщество стоит его усилий. Нельзя требовать от новичка потратить несколько часов на написание огромного отчета или посещения совета сообщества – у него пока нет оснований думать, что он получит за это адекватную благодарность.

2. Укрепление доверия требует уязвимости и способности делиться и совместно использовать ресурсы. Исследования в области психологии показывают, что люди редко раскрывают интимные детали своей жизни до того, как с ними поделятся сходными деталями другие члены сообщества. Следовательно, мы не можем требовать от участников полностью раскрываться перед нами.

Проанализировав готовый список, дополните кривую приверженности, чтобы получить новый вариант.


Рис. 77. Версия пути участника от сообщества Rybakov School


ЭТАП 6. ПРИМЕНИТЕ ПОЛУЧЕННЫЕ ДАННЫЕ В РАБОТЕ С СООБЩЕСТВОМ

Ваша кривая приверженности сообщества не должна «повиснуть в воздухе». Это рабочий инструмент, который должен направлять вас, например, при разработке контентной стратегии и активностей.

Контентная стратегия сообщества должна отражать все способы, которыми люди могут и должны проявлять активность, чтобы построить сильное сообщество. Каждый запрос требует создания определенной формы контента:

• уведомление по электронной почте;

• push-уведомление;

• еженедельный дайджест;

• видео;

• онлайн-событие.


Программирование активностей означает, что каждая активность, которую вы разрабатываете, может иметь собственную кривую приверженности и путь участника. Например, если вы разрабатываете программу еженедельных митапов, вы должны понимать: как вы будете помогать их участникам пройти все этапы вовлечения в рамках одного мероприятия; как будет выглядеть вовлечение для нескольких мероприятий, как эти мероприятия встраиваются в общую картину вовлечения участников в вашем проекте.

<p>Дополнительные параметры пути участника сообщества</p>

Если вы хотите, чтобы путь участника как можно более точно отражал поведение и эмоции людей, которые они должны демонстрировать в сообществе, вы можете добавить в график некоторые дополнительные параметры.


1. СОГЛАСОВАНИЕ ВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ ЦЕЛЕЙ СООБЩЕСТВА. Важно, чтобы последовательность действий, которые выполняют участники, была связана с целями сообщества. Достижение внешних целей сообщества не должно входить в противоречие с целями внутренними, и наоборот. Например, если вы видите, что слишком много действий ради достижения внешних целей требует низкого уровня взаимодействия между участниками, то, возможно, у вас просто не складывается сообщество как таковое. Если выполнение групповых активностей работает на сплочение участников, но не приближает вас к главной цели сообщества, здесь тоже нужно что-то изменить.

2. КОЛИЧЕСТВО СВЯЗЕЙ, гарантирующее успешное действие. Разные действия могут потребовать разного количества связей с другими людьми в сообществе. Что-то можно сделать в одиночку, что-то – только в группе. Определив минимальное количество связей, которое потребуется человеку для того или иного действия, вы можете сделать его путь более логичным и согласованным.

Перейти на страницу:

Все книги серии Искусство делать бизнес. Как привлекать клиентов в цифровую эпоху

Метод Jobs to Be Done. Проектирование клиентоориентированного продукта
Метод Jobs to Be Done. Проектирование клиентоориентированного продукта

Практическое пособие по проектированию востребованных продуктов и услуг.Секрет успеха компании напрямую зависит от того, насколько хорошо вы понимаете потребности своих клиентов и умеете удовлетворять их. Книга предлагает уникальную возможность увидеть людей, для которых вы работаете, и понять, чего они хотят. Метод Jobs To Be Done дает пошаговые инструкции, которые помогут превратить тренды рынка в конкретные действия и создать востребованный продукт.Благодаря концепции Jobs To Be Done вы:[ul]Узнаете, какие проблемы клиентов можно решить.Сможете создать продукт, который захотят потребители.Повысите ценность вашего предложения.Освоите теоретические основы процесса JTBD.Получите практические инструкции.[/ul]Джим Калбах – известный UX-специалист, эксперт по информационной архитектуре и стратегии. Работал со многими крупными компаниями, такими как LexisNexis, eBay, Audi, Sony и др.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Джим Калбах

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR
Сила сообществ. Как создавать живые комьюнити для бизнеса и не только
Сила сообществ. Как создавать живые комьюнити для бизнеса и не только

Комьюнити-менеджмент – один из самых мощных и в то же время недооцененных инструментов развития современного бизнеса. В его ключевые задачи входит не только создание крепкого сообщества вокруг идей и проектов, но и выстраивание эмоциональных связей между брендом и аудиторией, а также поддержка деловой репутации компании в медиапространстве.Освоив инструментарий комьюнити-менеджера, вы сможете:• привлечь новых сотрудников и клиентов;• повысить эффективность внутренних и внешних коммуникаций;• найти общий язык с аудиторией в социальных сетях;• извлечь пользу из негативных отзывов и комментариев;• и, конечно же, достичь новых вершин в развитии общего дела!В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Дарья Алексеевна Сталь , Евгений Сергеевич Резницкий

Маркетинг, PR
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже