Читаем Скажи мне «ДА». Преодоление возражений в продажах полностью

Что следует делать при получении рекламации? Повторю: когда вы слышите претензию, ее предъявляют не лично вам, а компании, в которой вы работаете. Не надо считать себя центром Вселенной и принимать все на свой счет. Ничего личного, это всего лишь работа! Если вы будете относиться к каждой рекламации как к личному оскорблению, вас надолго не хватит. Другой вопрос, что в глазах покупателя вы олицетворяете вашу компанию, поэтому, естественно, претензии предъявляют вам как должностному лицу.

Как же вести себя в такой ситуации? Вам поможет алгоритм ПОФИК© (просьба не путать с «пофиг» – это разные вещи).

1.  П

онять суть обвинения – разобраться, в чем вас обвиняют. Для этого надо очень внимательно слушать и, самое главное, хотеть услышать, понять суть обвинения.

2.  О тражение – пересказать клиенту своими словами то, что вы поняли, резюмировать суть возражения. Важно, чтобы он подтвердил: «Да, я считаю именно так, вы правильно меня поняли».

3.  Ф акты и мнения – их необходимо разделить. Предъявление претензий, как правило, без эмоций не обходится. А если претензии серьезные, то эмоции просто фонтанируют. Когда есть эмоции, люди очень часто основываются на мнениях: «Я считаю», «Я думаю», «Я уверен», «Вы сделали это специально», «Вы виноваты в этом». Все это – не факты, а суждения. Но мы с суждениями не работаем, и эмоция – это не аргумент. Имея дело с рекламациями, опираться нужно только на факты и только после того, как вы поняли суть. Как говорил Владимир Владимирович Путин, «мухи – отдельно, котлеты – отдельно». Разделяем факты и мнения и далее работаем с фактами.

4.  И

звинения – их необходимо принести. Очень часто я слышу от продавцов: «А за что мне извиняться? Ведь я ничего не сделал, виноват не я». Еще раз повторим: ничего личного! Вам предъявляют претензии как представителю компании, и извиняетесь вы не за себя, а за свою организацию.

5.  К онструктивное предложение. Задача – постараться решить проблему клиента, чтоЕто предпринять. Обязательно запрашивайте мнение покупателя. Как бы ему было удобнее? А как ему было бы хорошо? Начинайте работать вместе с ним с помощью вопросов, привлекайте его к поиску конструктивного решения. Ведь даже в Уголовном кодексе за «групповуху» дают больший срок не из вредности, а потому что известно – у группы лиц больше возможностей. Так и здесь, когда вы привлекаете клиента к принятию решения, то делите ответственность поровну, и что бы дальше ни случилось, покупатель тоже будет нести определенную ответственность за то, что получилось на выходе.

Рекламации – это реалии жизни. Если вы хотите, чтобы люди к вам возвращались, чтобы они с вами работали, все ваши усилия должны быть направлены на то, чтобы постараться разрешить их проблемы.

Используйте в своей работе простой и действенный алгоритм ПОФИК©.

Торг и переговоры о цене

Продажа цены

Возражение о цене – одно из самых распространенных. Сколько бы тренингов я ни проводил, основная проблема, на которую жалуются мои ученики, – цена, назначение цены, работа с ценой.

Часто говорят: «Вот если бы цена в моей компании была ниже, тогда бы я поднялся, тогда бы я продавал, тогда было бы здорово!» Но нужно понимать, что ваша работа заключается не в том, чтобы назначать цены, а в том, чтобы продавать товары и услуги. Лично я вообще всех продавцов делю на две категории. Первая – это мальчики и девочки по разноске прайс-листов («говорящие брошюры»). Вторая – собственно продавцы. Если бы в вашей компании были самые низкие цены, стало бы руководство платить большие деньги менеджерам по продажам? Нет. Компания наняла бы мальчиков и девочек по разноске прайс-листов и цены продавали бы сами себя. Но раз вы хотите получать зарплату и намерены ее отрабатывать, ваша задача – продавать. Цену тоже надо продавать, а не отстаивать. Главное – это уметь объяснить, почему возникает именно такая цена.

Хотите вы или нет, но повлиять на цену вы не можете, и это нужно принимать как данность. Цена – само собой разумеющаяся величина, показатель качества товаров и услуг. Кроме того, цена – условие получения прибыли и выгод как для вас, продавцов, так и для вашего покупателя. Она существует для того, чтобы на ней настаивать, необходима для обеспечения длительной работы с покупателем и, что особенно важно, является условием длительного существования ваших компаний. А если компания не будет зарабатывать деньги, она вылетит в трубу, а вы лишитесь работы.

Основные правила работы с ценой

...

Перейти на страницу:

Похожие книги

Маркетинг 3.0
Маркетинг 3.0

Новая книга всемирно известного гуру маркетинга Филипа Котлера «Маркетинг 3.0» для многих станет откровением и лишь для самых искушенных в маркетинге будет подтверждением того, о чем они сами интуитивно уже давно догадывались. В развитых странах уже сегодня (а в развивающихся – очень скоро) рассчитывать на победу над конкурентами сможет только та компания, которая освоит и начнет применять в деле маркетинг 3.0. Говоря кратко, это способ тончайшего, изощренного воздействия на потребителя, при котором затрагиваются не только разум и эмоции, но и душа человека. Воспользуйтесь им, и вскоре все покупатели и клиенты ваших конкурентов перейдут к вам.Огромное преимущество маркетинга 3.0 перед двумя предыдущими версиями еще и в том, что с его помощью любая компания сможет подключиться к решению глобальных проблем человечества (бедность, загрязнение окружающей среды, социальная несправедливость, смертельные болезни) с коммерческой выгодой для себя! Твори добро – и зарабатывай на этом.Книга будет полезна не только практикующим маркетологам, менеджерам различного уровня, но и преподавателям и студентам.

Айвен Сетиаван , Филип Котлер , Хермаван Картаджайя

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес