«Предложения». Тоже важный столбец. Пусть менеджеры пишут любые предложения, которые, на их взгляд, могут улучшить работу. Раз в неделю РОП или КД просматривают предложения, отбирают действительно дельные, объявляют об их внедрении и, собственно, внедряют. Этот столбец – сам по себе элемент системы нематериальной мотивации, так как вовлекает менеджеров в процессы улучшений. Можно усилить этот инструмент, объявив постоянный конкурс на лучшую идею и предложение, выбирая и награждая раз в месяц, квартал, полугодие или год самых активных и менеджера, подавшего самое толковое предложение.
Шесть отчетов КМ, приведенных в этом разделе, – минимально достаточный набор отчетов, внедрение которых значительно повысит управляемость клиентским отделом, улучшит промежуточные и конечные результаты работы.
В начале книги мы говорили о том, что один из ЦКП КМ – это увеличение продаж постоянным клиентам. Кроме того, что мы выбираем и реализуем одну из стратегий развития постоянного клиента из АВСD-анализа, которая должна привести к росту продаж, у КМ есть два типа инструментов увеличения среднего чека: опосредованные – это правильное КП и развитие ассортимента компании, и операционные – допродажи и «магнит сверху».
Первый тип в большей степени лежит на плечах руководства коммерческого блока. Именно руководство формирует регламенты по составлению КП и контролирует их исполнение. Руководство постоянно анализирует рынок и потребности клиентов и находит новый ассортимент, который нужен клиентам и должен привести к росту продаж через увеличение среднего чека или через отдельные поставки.
Второй тип также готовится и внедряется руководством, но исполняется уже КМ при каждом получении актуальной потребности от постоянного клиента. Это апсейл и «магнит сверху».
Также эти инструменты можно дифференцировать по типу продаж:
• правильное КП – более сильный инструмент увеличения суммы сделки в транзакционно-консультационных, консультационных и стратегических продажах;
• допродажи и «магнит сверху» – в транзакционных и транзакционно-консультационных продажах.
Расширение ассортимента как инструмент подходит для любого типа продаж.
Сначала поговорим о правильном КП: его состав, назначение и принципы работы.
Главное, что при выявлении актуальной потребности или запросе клиента вы обязаны формировать минимум два КП, а лучше три! Психологический и статистический смыслы этого просты: мы смещаем внимание клиента с выбора между нашим КП и КП конкурента на выбор между нашими КП1 и КП2. Мы повышаем вероятность победы нашего КП, увеличивая количество КП, и получаем больше поводов для общения с клиентами, предлагая им несколько вариантов для презентации и обсуждения.
Кроме того, если речь о консультационных и стратегических продажах, мы обязательно должны кастомизировать КП под каждого клиента и его «специфическую специфику». Избегайте шаблонных КП в крупных сделках!
Мы должны сделать минимальное, оптимальное и максимальное коммерческие предложения. Настоятельно рекомендуем так поступать даже в тендерных сделках, подавая от компании-поставщика несколько альтернативных предложений.
Принцип формирования нескольких КП: мы показываем свои компетенции, которые должны привести к повышению эффективности компании клиента в зависимости от имеющихся у него текущих ресурсов.
В таблице указаны цели и атрибуты трех видов КП.
Последний атрибут – перечисление незакрытых выгод, которые дает наше минимальное предложение. Да! Мы должны покритиковать собственное предложение. Во-первых, нам нужен повод для предоставления двух следующих КП. Во-вторых, мы должны открыть глаза клиента на минимальные предложения конкурентов: что он недополучит, если обратит внимание на минимальные цены.