Читаем Управление клиникой. Практические рекомендации на каждый день полностью

Задание

Проанализируйте совещания, которые были у вас на этой неделе. Запишите, какие ошибки вы совершили. Составьте план исправления ситуации.

<p>Глава 10. Учимся выступать публично</p>


Как мы обычно решаем вопросы? В лучшем случае на совещании: сели, поговорили, задали вопрос, сформировали некий фонд мнений, приняли решение, подписали протокол. Но если вы хотите убедить людей принять важное решение, поменять вектор развития клиники, я советую выступать перед сотрудниками.

Ваше выступление должно, что называется, запасть в душу. Для этого обязательно визуализируйте то, что говорите, то есть сопровождайте речь презентацией. Нередко смотрю публичные выступления коллег и с горечью констатирую: мало кто умеет быть убедительным, а качественные слайды делают единицы.

В этой главе поговорим о том, как уверенно держаться перед аудиторией и как сделать презентацию работающей.

Многие из вас скажут: «Я не умею убедительно говорить, я не артистичен. Мне это все вообще не нужно». Соглашусь, что кто-то от природы более талантлив в этом, однако овладеть ораторским искусством может каждый!

Речь – ваш управленческий инструмент. Публичные выступления должны быть в вашей жизни обязательно. Чем чаще вы станете практиковаться, тем быстрее «накачаете нужные мышцы». А затем будете легко и с удовольствием выступать на конференциях и развивать личный бренд.

<p>Кто ваша целевая аудитория?</p>

Выступление должно иметь цель, побуждать к конкретному действию. Об его эффективности свидетельствует наличие или отсутствие результата в виде целевого действия.

Прежде чем делать презентацию, обязательно ответьте себе на вопрос: перед кем вы будете выступать? Чтобы добиться своего, с аудиторией необходимо говорить на одном языке. Когда этот фактор не учитывается, собственник в речи перед медиками использует бизнес-терминологию, чуждую для них. Или врач, выступая перед администраторами или пациентами, оперирует сложными медицинскими терминами. Естественно, слушатели не понимают и половины. Такие спикеры обречены на провал.

Допустим, вы идете на собрание к медсестрам. Вспомните, чем они живут, какие у них проблемы, какие потребности, как они относятся к той или иной ситуации. Чтобы установить контакт и расположить слушателей к себе, попробуйте вспомнить историю, которая вас связывает, нащупать что-то общее.

Еще на этапе подготовки к выступлению попробуйте предвидеть, как слушатели воспримут ваш доклад. Это поможет запастись аргументами заранее и построить выступление так, чтобы нейтрализовать возможные возражения.

<p>Правила эффективного выступления</p>

Давайте рассмотрим, что поможет вам овладеть вниманием и быть убедительным.

• Сформулируйте цель. Нередко спикеры стараются впихнуть в презентацию очень много материала и делают сотню слайдов. Мой совет: определитесь с целью выступления и сконцентрируйтесь на ней. Чтобы понять цель, ответьте на вопрос: каких действий вы ожидаете от слушателей?

• Проработайте структуру презентации: вступление, основную часть, заключение. Вступление должно занимать 10 % времени доклада. В начале речи сфокусируйте внимание слушателей на себе. Несколько идей: рассказать историю, сообщить интересный факт, блеснуть оригинальной цитатой, задать аудитории вопрос – сразу вовлечь их в презентацию. Расскажите о себе и подсветите свою экспертизу в теме, если выступаете перед теми, кто вас видит впервые.

На основную часть отводится 80 % времени. Соберите фактуру, которая позволит вам быть убедительным. При аргументации используйте формулу САЛО: подтяните в качестве аргументов данные статистики, авторитетное мнение, личный опыт, отзывы.

Еще один лайфхак: продвинуть любую идею легче, если сначала обрисовать отрицательные последствия бездействия. Например, ваша цель – побудить сотрудников использовать новый маршрут пациентов внутри клиники. Сначала расскажите о рисках: «Если этого не сделать, наши финансисты прогнозируют загрузку 30 % к концу года. Мы не можем себе этого позволить, поэтому предлагаю вашему вниманию новый маршрут пациентов». Что важно в основной части – проговорить ключевую идею и озвучить призыв к действиям.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология (Питер)

Практическое НЛП
Практическое НЛП

В мире нейролингвистического программирования важно не только изучать теоретические основы, но и уметь применять приемы и инструменты на практике.Самый опытный тренер НЛП в России Михаил Пелехатый. а также тренер НЛП Михаил Антончик предлагают практические примеры и упражнения, которые помогут читателям применить принципы НЛП в своей жизни. Авторы подробно объясняют, как использовать язык и коммуникацию для достижения желаемых результатов, приводят стратегии изменения убеждений и поведения для достижения личностного роста и успеха, дают ответы на сложные вопросы и ситуации, анализируют реальные паттерны поведения. Также представлены новые модели и методики, которые могут стать настоящим прорывом в области НЛП.Новые модели НЛП – это не просто академический курс пли сложная теория. Это практические рекомендации, которые можно применить в повседневной жизни. Материалы, представленные в книге, будут понятны и доступны каждому.Эта книга – источник новых знаний и инструментов для личностного роста. Она адресована руководителям и владельцам бизнеса, тренерам и коучам, а также всем, кто желает активно применять НЛП на практике.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Михаил Пелехатый , Михаил Антончик

Самосовершенствование
Мотивация и системы мотивирования
Мотивация и системы мотивирования

Новая книга Марины Вишняковой – специалиста по управлению с более чем тридцатилетним опытом в различных отраслях – дает ответы на самые частые вопросы от руководителей – о мотивировании персонала и мотивации.Автор представляет исчерпывающее руководство по построению системы мотивирования на предприятиях с учетом всех необходимых и популярных параметров, таких как KPI, MBTI ит. и., с разбором кейсов известных российских компаний из различных сфер бизнеса.Вы узнаете, как составить действующую систему мотивации по самым распространенным должностям, например мотивацию главбуха, а также получите советы о том, как мотивировать выгоревших продавцов. Приводятся материальные и нематериальные факторы мотивации с описанными схемами и пошаговыми действиями руководства.Издание адресовано руководителям и собственникам компаний, а также всем, кто интересуется вопросами управления.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Марина Васильевна Вишнякова

Маркетинг, PR / Психология и психотерапия
Как не застрять на таможне
Как не застрять на таможне

Книга не сулит чудес, но ставит вполне амбициозную цель – не только понять логику таможни, но и научиться неукоснительно соблюдать взаимоисключающие параграфы свода требований государственных органов в самых разных обстоятельствах. Материалы собраны и изложены действующим специалистом крупного таможенного представителя, лично прошедшим непростой путь от помощника специалиста по таможенному оформлению до руководителя филиала.Автор рассказывает об особенностях работы с таможенными органами и поднимает такие важные темы, как правовое регулирование таможенных вопросов и принципы таможенного контроля, классификация товаров и тарифное регулирование, сертификация и декларирование соответствия, методы определения таможенной стоимости, таможенный осмотр и досмотр, а также многие другие вопросы, которые ежедневно решают таможенные представители и в которых необходимо разбираться тем, кто стремится развивать собственный бизнес.Издание адресовано всем, кто планирует ступить на зыбкую почву таможенного декларирования: студентам по специальности «Таможенное дело», управленцам, в чей круг обязанностей входит общение с таможней и минимизация последствий такого общения, и предпринимателям, дерзнувшим выдержать бой Давида с таможенным Голиафом.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Александр Глебов

Маркетинг, PR
Управление клиникой. Практические рекомендации на каждый день
Управление клиникой. Практические рекомендации на каждый день

Эффективное управление командой – это всего лишь умение применять практики руководителя: планировать и ставить цели, делегировать, контролировать подчиненных, качественно распределять время, принимать кадровые решения, мотивировать людей, определять роли, проводить совещания, оценивать потенциал сотрудников, работать с их возражениями, давать обратную связь, уверенно выступать перед аудиторией, принимать управленческие решения. Это 80 % работы руководителя.Как все это делать, чтобы в головах сотрудников и в клинике был порядок? Чтобы ваш авторитет был непререкаемым и заслуженным, а исполнительская дисциплина – безупречной? Чтобы члены команды тянулись к идеалу и стремились принести компании максимум пользы? Знаниями, фишками, лайфхаками и примерами из практики делится автор – управленец с многолетним опытом руководства медицинским бизнесом.Издание адресовано собственникам и руководителям компаний медицинской направленности, а также всем, кто заинтересован в эффективном управлении своей командой.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Ольга Берестова

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже