Читаем Заметки корпората. 40 бизнес-практик, описаний принципов, технологий строительства и управления глобальными корпорациями полностью

И в качестве шага 2 агентам предложили изучить модифицированные продукты и протестировать предположения – пройтись по клиентам определённых в процессе опроса заинтересованных групп, предполагая, что на встречи с ними будет уходить совсем-совсем немного времени и они будут сами покупать.

Таковы были планы на основе опроса. И…

Когда инициаторы проекта пригласили меня на обсуждение результатов опроса и плана действий, я попросил дать мне возможность предварительно взглянуть на десяток-другой произвольно выбранных заполненных 58-страничных опросников.

Далее на встрече с командой маркетологов я задал следующие вопросы.

1. В опроснике из 58 страниц много хороших и правильных вопросов. Но не были заданы два ключевых вопроса в любых коммуникациях с клиентами во время продаж.

• Готов ли клиент платить за услугу деньги (не абстрактно: «Готовы ли вы покупать?», а именно так: «Готовы ли вы заплатить деньги?»)?

• И если прозвучит ответ «Готов», то готов ли он оплатить товар или услугу прямо сейчас?

И ещё пара вопросов, которые я задал команде маркетологов.

2. Кто будет нести ответственность за работу агентов во время тестирования гипотезы о том, что две целевые группы предположительно будут покупать продукт?

Ведь если мы отвлекаем существующих агентов на тестирование новой гипотезы, то должны понимать, что у опытных и успешных есть свои наработанные алгоритмы коммуникаций.

Именно у них сформирован навык распознавания сигналов от клиента – как и в каком направлении разворачивать беседу, чтобы добиться успеха.

3. И не менее важный вопрос: если по предписанному сценарию что-то во время тестирования не будет получаться – что должен делать опытный агент-продавец?

Его доход зависит от результатов, и, если что-то предписанное тестированием гипотезы не работает на встрече с клиентом, он, скорее всего, будет действовать по несогласованному сценарию: так, как лично ему представляется правильным, чтобы продать здесь и сейчас. Иначе зачем ему терять встречу?

И какова в таком случае будет достоверность результатов?

Я думаю, не нужно объяснять, что беседа получилась очень и очень напряжённой. Особенно учитывая величину потраченного на исследование бюджета.

Скажу сразу, что такой подход маркетологов к опросу и сделанные выводы на основе результатов вызвали крайний скепсис не только у меня, но и у тех, кто проработал в этом бизнесе не один десяток лет.

Причина – как написано выше – не всякий продукт, о котором потенциальные клиенты дают положительный отклик во время интервью или первичной беседы, а также не всякие слова, которыми выражается желание купить, нужно воспринимать как желание прямо сейчас достать деньги и купить этот продукт.

Очень часто потенциальный клиент, говоря «да», на самом деле имеет в виду «нет». И проверить это можно только одним способом – предложив сразу здесь и сейчас заплатить. Опрашивающие зачастую предпочитают не касаться этого вопроса.

В итоге маркетологи таки добились своего и им выделили группу агентов для тестирования на практике полученных результатов. И практика не подтвердила выводы маркетологов. Далее всё было отложено и проект заморожен.

Эта история – наглядный пример про продукты явного и скрытого спроса. Всё, что покупается редко, вплоть до «раз в жизни», с большой вероятностью относится к скрытому спросу, который надо тестировать с учётом его специфики.

Теперь давайте соберём всё вместе и ещё раз расставим акценты на специфике.

• Для успеха продаж продуктов явного спроса их нужно размещать в как можно более доступных и удобных для продажи местах.

И процесс их продажи будет тем успешнее, чем проще окажется устроен процесс доступа к продукту. Администрирование процесса продажи – приоритет внимания продавцов в этом случае.

Продавец в секторе продуктов явного спроса – это администратор спроса.

• А вот в секторе скрытого спроса всё по-другому.

Здесь роль продавца принципиально другая. Продавцу или торговому агенту надо так организовать процесс общения с клиентом, чтобы в его голове возникла картинка обладания продуктом и через эту картинку сформировалось понимание о необходимости покупки.

Продавец или торговый агент в секторе скрытого спроса выполняет скорее миссионерскую функцию либо даже образовательную, если продукт действительно важный и нужный, а клиент об этом никогда не задумывался.

Если вы задумываетесь о своих продуктах, мой совет – используйте десятибалльную шкалу «явный – скрытый спрос», где 1 – это локация явного спроса, а 10 – скрытого.

Примеры продуктов в зоне 1: молоко, яйца, хлеб, то есть товары повседневного спроса.

Оцените, как вы их покупаете: для вас важны цена, удобство покупки, чуть менее, хотя тоже очень важно качество. Всё остальное – вторично. Обратите внимание, что эти товары вы чаще берёте в магазине с полок на уровне глаз, то, что выше и ниже, вызывает меньше вашего внимания. Как уже говорил, здесь важно администрирование спроса.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже