Заметки корпората. 40 бизнес-практик, описаний принципов, технологий строительства и управления глобальными корпорациями

Если кандидата интересуют только деньги, то, быстро получив желаемое, он очень скоро начнёт искать что-то большее в соответствии со своими приоритетами.

Послушайте, какие вопросы кандидат задаёт на собеседовании. Все эти вопросы и будут про то, что его в действительности интересует.

Меняются ли приоритеты?

Конечно же, да. Но!

Меняются скорее тактические или ситуативные приоритеты – мы ведь взрослеем и меняемся. Меняются обстоятельства и условия, в которых мы находимся. Но глубинные, ценностные приоритеты у многих остаются неизменными.

Давайте я немного отойду в сторону и позволю себе аллегории, которые мне видятся небезынтересными при обсуждении ценностей и приоритетов у людей.

Говоря про глубинные и ценностные приоритеты, я часто вспоминаю индусскую философию деления людей на четыре касты.

Несмотря на то что оценка людей и их возможностей должна основываться на многих факторах, стоит сравнивать ценностную базу кандидатов, которых мы отбираем для работы в наших проектах и бизнесах, с ценностной базой, присущей каждой из четырёх каст.

Для меня описание каст и их специфики – это инструмент. Точнее, упрощённая шкала, в соответствии с которой можно быстро определить систему координат человека и его возможности для кооперации и коммуникаций с ним.

Про то, кто в какой касте находится.

В кастовой философии есть трактование, подразумевающее, что если человек по происхождению и развитию в своей семье оказался в той или иной касте, то он в ней и будет находиться. Тогда исходя из ценностей его касты и следует его оценивать.

Но есть и другие трактования, утверждающие, что кастовая принадлежность не предопределена рождением и в течение жизни человек может перемещаться вверх или вниз от касты к касте. Тогда, если перемещения происходят, меняются его ценности и приоритеты.

Мне ближе, наверное, первое трактование, и подчеркну, что индусские кастовые описания ценностей я использую только как дополнительные характеристики людей.

Важно также, что я принимаю ситуативные ценностные изменения, о чём писал выше, но базовые ценности у каждого человека скорее остаются как есть.

Но давайте подробнее поговорим про специфику каждой из каст.

Итак, упрощённо земледельцы – базовая каста, находящаяся в основании социальной пирамиды. Это самая большая по численности каста. Для её представителей важно обустроить дом и быт. Это их основной приоритет и жизненная цель. Они – типичные обыватели без особых претензий. Многие из них отличные работники. Достигая уровня доходов, который позволяет им решить задачу обустройства, быта и пропитания, представители этой касты, как правило, успокаиваются и готовы стабильно продолжать трудиться без особых амбиций на одном рабочем месте.

Далее идут купцы, или «торговцы». У представителей этой более высокой касты уже другие приоритеты. Они, как правило, общительны и обладают знаниями. Но их знания не широки, а заточены на область, где они получают свои доходы. Это – люди денег. Знающие, как извлекать выгоду из любой ситуации. Для них очень важна демонстрация своих успехов. Они обязательно должны показывать окружающим свои достижения и уровень доходов. По нему они оценивают себя и других. Часто руководят бизнесами, но каким бы руководством они ни были заняты, их максимальный фокус – на себя и свои потребности. Они очень эффективны для начального развития бизнеса, с ними обязательно надо работать. Но в коммуникациях при командной работе с ними бывает непросто. Часто конфликтуют с представителями следующей касты – воинами.

Выше по иерархии идут воины. Как правило, это эрудированные люди с широким кругозором. Для них важно познание, строительство и сохранение жизнеспособности различных систем. Научных или социальных. Помимо того, что они зачастую двигатели науки, работая в другой сфере, они способны порождать запуск инфраструктурных проектов с участием многих людей. Для них важны принципы, и особую ценность для них представляет справедливость в ущерб получению личных доходов. Способны работать и с земледельцами, и с купцами, и друг с другом. Им не требуется внешних доказательств своей состоятельности, и они не так внешне заметны, как купцы.

И наконец, верхняя каста – правители. Люди, способные запускать и строить большие проекты. Уникальность в том, что именно правители могут эффективно и долгосрочно управлять массами людей. В социуме и бизнесе. Правители также способны генерировать идеи и эффективно внедрять их в жизнь. Они обладают очень тонкой интуицией и могут на равных общаться с представителями любых каст.

Настоящих правителей совсем мало. Это самая верхушка социальной пирамиды.

Если кратко, то все, с кем вам приходится сталкиваться в жизни, могут относиться к одной из этих четырёх групп. Присмотритесь к своему окружению и вы обязательно увидите те или иные характеристики одной из перечисленных каст.