Читаем Живя вдохновенную жизнь (ЛП) полностью

Одобряете ли вы прогресс, который сделали до сих пор? Очень важно, чтобы вы уделяли время тому, чтобы признать себя и свои достижения. Задумайтесь над тем, где вы были и кем вы стали. Самооценка - это ступень в личной эволюции, которая демонстрирует зрелость и решимость. Она приходит оттого, что вы уже прочно утвердились на курсе позитивного самонаправления. Вы знаете, что вы на верном пути, и в вас есть замечательная смесь смирения и самооценки. Вы знаете, что вы добиваетесь своих целей. И вы знаете себя достаточно, и достаточно уверены в себе, чтобы избежать ненужного хвастовства.

Самооценка также подразумевает, что вы признаёте, что есть место для улучшения. Вы знаете, что вы на верном пути, но вы признаёте необходимость роста. Вы ищете новые книги, новые семинары, новые умения, больше дисциплины, большую осведомлённость и большее видение.

Всегда есть место для роста. Всегда есть большие знания, которые можно получить, больше умений, которые можно улучшать. Мы никогда не можем закончить образовательный процесс, потому что образование - это часть пути к богатству. Образование - это часть пути к здоровью. Продолжающееся образование поможет повернуть вас вспять, если вы сбились с пути. Мы никогда не должны прекращать учиться, расти и расширяться.

И мы никогда не должны забывать уделять время, чтобы признать себя за то, что мы уже сделали в поисках того, кем мы хотим стать.

ИСТИННАЯ ПРИРОДА МУЖЕСТВА


Делать всё, что потребуется, чтобы достичь личного успеха, - это больше, чем упражнение в дисциплине. Это также упражнение в мужестве. Просто пройти сквозь день - не говоря уж о том, чтобы постараться дотянуться до звёзд, - требует мужества. Именно поэтому мужество - бесценный товар.

Изучая истинную природу мужества, я не могу сформулировать это лучше, чем греческий философ Аристотель сделал это более двух тысяч лет тому назад: «По-настоящему мужественный человек - это не тот, кто никогда не чувствует страха, но кто боится нужных вещей в нужное время и нужным образом».

Что это значит - бояться правильных вещей правильным образом в правильное время?

Чтобы найти ответ, давайте рассмотрим некоторые специфические источники страха, с которым многие люди сталкиваются прямо сейчас.

Во-первых, многие люди сегодня боятся того, что может случиться с ними в финансовом плане. И безусловно верно, что большие перемены происходят сейчас в экономике, которые будут иметь прямое влияние на жизни миллионов людей. Я слышал, как говорили, что корпорации, которые имеют десять тысяч сотрудников, будут нуждаться только в одной пятой от этого количества в течение ближайших десяти лет. За последние пятнадцать лет целые пласты нашего общества стали идентифицировать себя с корпорацией, в которой они работают. Эта корпорация обеспечивала им не только зарплату, но также медицинские страховки и возможность создавать пенсионный фонд, который сделает возможным уход от дел в возрасте шестидесяти пяти лет или даже раньше. Сейчас эти отношения между сотрудниками и корпорациями меняются. Большая часть работы, которая раньше делалась местными рабочими, может быть дешевле выполнена за океаном, и компании вовсю пользуются этим. возможно, по необходимости, а возможно, просто чтобы увеличить прибыль. В любом случае, страх потерять работу сейчас добрался до сегмента «белых воротничков», которые раньше никогда не сталкивались с этой проблемой в такой степени.

Чего ещё мы боимся? Многие люди обеспокоены своим здоровьем. Они боятся заболеть, потому что не занимаются физкультурой, или потому что неправильно питаются, или из-за обилия химикатов в окружающей среде. На самом деле мне кажется, что сегодня люди даже больше боятся таких вещей, чем раньше, когда повсюду были эпидемии, и болезни, и антисанитарные условия.

Также в отношении здоровья люди боятся расходов, которые могут произойти, если они заболеют или станут нетрудоспособными, или расходов, которые им придётся нести, если это случится с кем-то из родителей или членов семьи.

Так что, финансовые страхи и страхи, относящиеся к здоровью, - это две основные заботы. Но третью вещь, которая, как я чувствую, на самом деле пугает людей, немного труднее охарактеризовать. Это что-то вроде общего ощущения, что дела идут не так хорошо, как раньше, что потерян контроль где-то на основных уровнях нашего общества. Есть чувство, что одно землетрясение за другим - некоторые большие и очевидные, некоторые меньше и почти незаметные - накопились и сдвинули фундамент нашего общества, и это будет продолжать сдвигаться по направлению к исходу, который никак нельзя назвать хорошим.

Помня нашу мысль, что мужественный человек - это не тот, кто никогда не испытывает страха, но кто боится нужных вещей, в нужное время и нужным образом, давайте спросим себя, попадают ли эти страхи под данное определение.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление знаниями. Как превратить знания в капитал
Управление знаниями. Как превратить знания в капитал

Впервые в отечественной учебной литературе рассматриваются процессы, связанные с управлением знаниями, а также особенности экономики, основанной на знаниях. Раскрываются методы выявления, сохранения и эффективного использования знаний, дается классификация знаний, анализируются их экономические свойства.Подробно освещаются такие темы, как интеллектуальный капитал организации; организационная культура, ориентированная на обмен знаниями; информационный и коммуникационный менеджмент; формирование обучающейся организации.Главы учебника дополнены практическими кейсами, которые отражают картину современной практики управления знаниями как за рубежом, так и в нашей стране.Для слушателей программ МВА, преподавателей, аспирантов, студентов экономических специальностей, а также для тех, кого интересуют проблемы современного бизнеса и развития экономики, основанной на знаниях.Серия «Полный курс МВА» подготовлена издательством «Эксмо» совместно с Московской международной высшей школой бизнеса «МИРБИС» (Институт)

Александр Лукич Гапоненко , Тамара Михайловна Орлова

Экономика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время
20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время

В этой подарочной книге представлены портреты 20 человек, совершивших революции в современном бизнесе и вошедших в историю благодаря своим феноменальным успехам. Истории Стива Джобса, Уоррена Баффетта, Джека Уэлча, Говарда Шульца, Марка Цукерберга, Руперта Мердока и других предпринимателей – это примеры того, что значит быть успешным современным бизнесменом, как стать лидером в новой для себя отрасли и всегда быть впереди конкурентов, как построить всемирно известный и долговечный бренд и покорять все новые и новые вершины.В богато иллюстрированном полноцветном издании рассказаны истории великих бизнесменов, отмечены основные вехи их жизни и карьеры. Книга построена так, что читателю легко будет сравнивать самые интересные моменты биографий и практические уроки знаменитых предпринимателей.Для широкого круга читателей.

Валерий Апанасик

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес