Читаем Как сделать крутое бренд-медиа полностью

Делаем SEO-аудит. Нужно снова проверить, что происходит со статьями в поиске. Есть ли органический трафик. По каким запросам вас и конкурентов чаще находят. Посмотрите на семантическое ядро в целом – туда входят не просто поисковые запросы, а их группы, частотность запросов, степень коммерциализации каждого из них.


Составляем план на следующий год. Выводы из двух предыдущих пунктов вы используете, чтобы составить контент-план на следующий год. Оставляете фишки, рубрики и темы, которые продолжают работать. То, что исчерпало себя, вычеркиваете. То, что было суперпопулярным, аудитория активно лайкала и комментировала, тоже можно отложить – возможно, эти материалы поднадоели аудитории.

Советую либо запланировать легкий редизайн, либо добавить новые визуальные истории.


Придумываем новые фокусы. Даже если у вас был один популярный интересный формат, надо придумать что-то новое. В журнале «Код» были задачки – новичок решал их от самого простого уровня к сложному, с которым может справиться только программист. Это работающий формат, но, несмотря на это, через год мы все равно должны разработать новую фишку.

Помните: за год вы ничего не принесли компании, а лишь потратили много денег. Скорее всего, вас ждет серьезный разговор с клиентом или руководством, где нужно будет объяснить, почему так вышло и почему бренд-медиа не надо закрывать. Надеюсь, что на старте вы уже объясняли, что за первый год издание не принесет прибыли. Желательно, чтобы был документ, в котором это зафиксировано.

Всегда думайте про деньги. Если вы стесняетесь или вам мешает что-то еще, то найдите какой-нибудь сайт с кликбейтной рекламой в духе «вам поможет простой советский…» – и не делайте так. В остальных случаях все ограничивается вашей этикой и желанием заработать.

<p>Начало окупаемости</p>

Если издание успешно проработало год, у него есть аудитория, которая за это время кратно выросла, на сайте есть баннеры, вы делаете рассылки, а посты в соцсетях о бренде приносят продажи, то можно начинать масштабирование проекта. Есть разные способы это сделать.

Способы монетизации

Перед началом монетизации главное – иметь аудиторию:

• ядро, которое постоянно вас читает;

• людей, подписанных на соцсети;

• налаженные способы привлечения новой аудитории.

Вариантов заработать в бренд-медиа бесчисленное множество – всех я не знаю. Это всегда стратегическая, креативная, групповая работа.


Спонсорская модель. Когда вы целитесь не в продажи, а в большое и великое. Вы понимаете, что с помощью медиа захватываете рынок. Ваша цель на второй год – понять, куда расти дальше.

В спонсорской модели можно слегка пренебречь нишевостью. Если вы понимаете, что у вас нет цели заработать на медиа, можете сделать что-то широкое – больше, чем для одной аудитории.


Тематические баннеры в статьях. Довольно простой способ. Вы разрабатываете несколько вариантов баннеров и ставите их в середину или в конец статьи – тестируете разные гипотезы. Не стесняйтесь раскладывать кнопки, баннеры, врезы на пути у читателя.

Пример. В медиа компании S7 в статьях про «куда поехать» и «на что посмотреть» кнопки со ссылками на покупку билетов раскиданы обильно и органично. Например, по всей статье в материале «Национальные парки северо-запада России» и в конце – в статье «Чем заняться в Карелии зимой». А в прагматических материалах типа «Как собрать аптечку в путешествие» кнопок нет, а можно было бы добавить. Например, «Теперь вы знаете, что положить в аптечку, – куда летим?». Получается, что пока такие материалы работают только на лояльность к бренду.

Чем ближе целевое действие к теме статьи, тем оно лучше. Иногда стоит делать отдельные лендинги продукта, связанные с журналом. Чтобы у читателя не возникало ощущение, что, перейдя по баннеру, он попал на случайную страницу.

Пример. В журнале «Ближе к делу» банка ВТБ вышла статья «Как правильно формировать команду и работать в ней». Если мне в конце покажут баннер «Подключите торговый эквайринг», актуально ли будет для меня такое действие внутри статьи про команду? Сомневаюсь. Я же читаю статью про команду. А если мне покажут урок из курса Ильи Балахнина «Как найти правильных людей и создать здоровую команду», то, возможно, я захочу пройти онлайн-курс банка по бизнесу целиком.

Кстати. Всплывающие окна должны умереть. Никогда не делайте всплывающие экраны, которые закрывают основное поле взаимодействия, – это неуважение к читателю.

Обратный пример. Опять же бывает всякое. В журнале «Без мменки» – медиа онлайн-школы по подготовке к ЕГЭ «Вебиум» – есть ужасные попапы, которые работают. SEO-специалист Роман Ковалев рассказал, что всплывающие окна ввели в качестве эксперимента. И оказалось, что они работают в разы лучше, чем баннеры, гиперссылки в тексте и другие форматы конверсии информационного трафика в продажи. В попапах ребята предлагают только бесплатные курсы.



Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже