Читаем Как сделать крутое бренд-медиа полностью

На практике редко бывает, что трафик делится именно так. В прагматическом медиа, где нет бюджетов и все строится на поиске, поисковый трафик будет выше 50 %. В таком случае это не страшно. Но если вы хотите сбалансированное медиа, важно не сидеть на «поисковой игле», ведь любое изменение алгоритмов поисковиков может убить ваше издание.

Издание «Кинжал» получает много трафика из соцсетей, и у него другая пропорция. Это скорее исключение, потому что обычно медиа сложно делать много качественного развлекательного контента и нарастить трафик из соцсетей до 20 %.

Рекламный трафик на старте может быть больше 30 %, потому что мы ищем аудиторию. Это неизбежность, ведь читатели у медиа появятся, только когда они о нем узнают, а это происходит с помощью рекламы. Но если прошел год, а такого типа трафика у вас все еще больше 30 %, то либо вы тратите на рекламу слишком много, либо у вас плохо работают остальные каналы и надо думать, как развиваться.

Главное в трафике – разнообразие и отсутствие зависимости от одного источника.

Мы стремимся к «золотому» соотношению по нескольким причинам.

• Если у медиа здоровый сплит трафика, оно не впадет в зависимость от канала дистрибуции.

Пример. Несколько лет назад все медиа молились на «Дзен» и пытались вытащить оттуда максимум переходов. Появилось несколько заметных медиа, которые жили только за счет «Дзена». Когда трафик отключили, эти медиа остались либо без значительной доли трафика, либо совсем без него. Сейчас подобный процесс происходит с Google Discover – персонализированной лентой новостей для пользователей Google.

Если бренд-медиа неожиданно потеряет большую долю трафика, кто-то потеряет клиента, бюджеты или работу. Зависимость – всегда плохо. Независимость – хорошо.

• У каждого вида трафика своя задача: у поискового, или прагматического, – приносить продажи; у социального, или медийного, – формировать лояльность; у рекламного – наращивать знание и аудиторию. Чтобы медиа было медиа, а не что-то похожее на него, нужно развивать грамотный сплит трафика.

• Если какой-то канал проседает, значит, отдел дистрибуции зря получает зарплату.

<p>Как вести соцсети и мессенджеры в новых реалиях</p>

Эта глава выглядела бы немного по-другому, если бы я писал ее до февраля 2022 года. Я бы привел много примеров того, как мы использовали для продвижения запрещенный в России Instagram[1].

Сегодня мы живем в реальности, когда часть хорошо работавших соцсетей в России запрещена. Это не значит, что их не используют. Это значит, что в них не работают привычные способы продвижения.

За полтора года мы в «Палиндроме» провели кучу экспериментов. О результатах некоторых я расскажу здесь. Возможно, вы придумаете что-то новое.


Аудитория стремится к балансу. После блокировки Instagram выросли VK и Telegram. Но практика показала, что любимый всеми Instagram не умирает. Аудитория перераспределилась между тремя этими соцсетями. Кто-то осознанно перешел в VK, кто-то – в Telegram, а кто-то остался в Instagram. В результате в каждой из соцсетей сохранилась или появилась активная аудитория.


Форматы не принадлежат какой-то конкретной соцсети. Раньше мне казалось, что карточки и сториз – это только для Instagram. Кто вообще добровольно будет смотреть сториз в VK? Но наш SM-отдел утверждает, что это не так. Форматы определяются паттерном человеческого потребления контента. Оказалось, что и сториз, и карточки прекрасно работают в VK.

Формат твитов получилось эффективно использовать не в Twitter (X). Одна строчка текста, например, с ярким кликбейтом в Telegram или том же VK отлично вовлекает аудиторию. Когда люди слышат про развлекательный контент в соцсетях, они представляют один формат – мемы. На самом деле таких форматов больше.


Принцип яиц и корзины. Вкладывайтесь равномерно во все площадки. Можете поэкспериментировать с неочевидными соцсетями. Например, в 2021 году мы активно развивали страницу в «Одноклассниках» для издания «Трудовая оборона». Там привлекают внимание интимные темы, СССР, тексты о разнице поколений, самолечении, отечественных продуктах. Можно найти подход к аудитории в «Одноклассниках».

Изучайте новые форматы, следите за новыми соцсетями – вдруг что-то выстрелит.

Пример. После блокировки «опасных» соцсетей «Авито» перебрались в VK и Telegram. На две платформы у бренда почти 900 тысяч подписчиков. При этом контент на обеих платформах идентичный. За неделю, которую я анализировал соцсети, вышло девять постов, только один из них – с анонсом статьи из «Авито журнала». ER поста с анонсом статьи про выбор снегоходов – 0,0015 %. Безусловно, это невероятно мало; 14 реакций на 900 000 подписчиков – соцсети «Авито» немного напоминают Сахару. Всего один слот для дистрибуции и маленький ER говорят нам о том, что на распространение контента через соцсети делается очень небольшая ставка.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже