Читаем Как сделать крутое бренд-медиа полностью

Рост замедлился. Например, раньше вы прибавляли по 20 % в месяц, а теперь по 10 % или еще меньше. Ваша задача – конвертировать новую аудиторию в продажи. Вы начинаете более активно работать с базой читателей и делаете больше обзоров на продукты, подборки под ситуации, баннеры, промоакции, рассылки.

Если вы считаете, что вам все-таки нужны новые читатели, то следует работать над их привлечением. Это можно сделать с помощью расширения по темам и форматам: начать писать более специализированные статьи для нишевой аудитории либо, наоборот, выбирать более общие темы для широкой.

Важно, чтобы ваше расширение по темам не навредило бизнесу и бренд-медиа не перестало быть интересным той аудитории, которая должна у вас покупать.

Пример. У вас издание о путешествиях по России, раньше вы рассказывали только про классные места для поездок. Вы можете расшириться на темы о туристическом снаряжении, питании, транспорте, секретах съемки. Аудитория остается той же, но дополнительно вы зацепите тех, кому интересно что-то кроме географических названий.


Нет заработка. Вы поняли, что компания не зарабатывает на читателях бренд-медиа. Что делать:

• более агрессивно предлагать аудитории продукты, если вы уверены, что у вас нужная ЦА. Надо начать более часто и конкретно подсовывать ей промокоды, скидки, баннеры;

• более целевое продвижение продукта. На этом этапе можно подключить разработку и настраивать интеграции между статьей и сайтом. Например, прямо на сайте медиа встроить форму покупки авиабилета. Или подтянуть в статью даты ближайших туров, если вы пишете о путешествиях и ваша ЦА – представители турфирм. Реклама должна быть максимально релевантна читателю в данный момент.

Пример. В «Коде» в статьях появляются кастомные баннеры на разные темы и для разных специальностей. В статье про ошибку в Python – баннер про курсы Python. Работает хорошо.



Команда скучает. Процессы отлажены, и команда начинает скучать, работать на автомате. Есть несколько способов решения этой проблемы.

• Придумать новые проекты на амбициозные темы, за которые не стыдно на рынке, которыми люди будут гордиться и о которых станут всем рассказывать.

Например, это могут быть учебник, гайды, презентации, спецпроекты, видео. Это продукт больше для коллег в отрасли, чем для читателя.

Публичная работа. У вашей команды может быть публичная позиция. Например, вы публикуете редполитику, выступаете с громкими заявлениями о ситуации на рынке. Они могут противоречить общей позиции. У команды создается ощущение, что они причастны к чему-то важному и большому.

• Полезно указывать имена авторов в статьях. Это создает дополнительный повод для гордости.


Снижается вовлеченность. Если снижается вовлеченность, скорее всего, вы удовлетворили интерес людей к теме. Или вы им приелись.

Чтобы повысить вовлеченность, можно:

• проводить конкурсы, опросы, спрашивать мнение читателей по разным поводам. В этом случае вы повысите вовлеченность среди людей, которые вас еще читают;

• сделать редизайн. Люди привыкают к тому, как выглядит ваше издание, оно становится для них слепым пятном. Контент может остаться тем же самым. Формула: каждый год делать минорный редизайн – обновляться слегка. Каждые два года – мажорный редизайн – обновляться существенно;

• ввести переупаковку уведомлений. Это нужно, если вы чувствуете, что в инфополе вас стало слишком много. Например, если раньше вы публиковали пять новостей в день, теперь делайте одну подборку из пяти новостей и предлагайте читателям выбрать самую интересную;

• ввести рубрику ответов на вопросы – если ее у вас еще нет. Читатели должны стать героями ваших статей. Задача – чтобы вокруг медиа сформировалось сообщество.

Развивать издание надо в ответ на текущую задачу, а не просто так. Бессмысленно делать редизайн, если прекратился рост. И бессмысленно писать больше статей, если у вас снижается вовлеченность. Для каждой проблемы есть свое решение.

<p>Как сформировать репутацию издания</p>

Ваши коллеги на рынке будут обсуждать ваше издание и критиковать его. К вашей репутации это не имеет отношения.

Репутация формируется, когда вы долго, тщательно и без больших косяков работаете, приносите пользу, а если делаете ошибки – признаете их и исправляетесь.

Если вы хотите, чтобы о вас что-то знали, говорили как об издании, которое «не ставит пиар-материалы», «делает самый жесткий фактчекинг», «пишет коротко и ясно», вам нужно об этом публично и громко заявлять. Например, прямо в дескрипторе сообщить, что вы – журнал с лучшим фактчекингом в России. Без артикулированного УТП вы будете для читателей очередным «лицом в толпе».

Проблема в том, что, как только вы о чем-то заявили, ваши коллеги по рынку будут пытаться это заявление проверить со всех сторон и опровергнуть. Но это не так важно.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже