Читаем Ценные бумаги. Ответы на экзаменационные билеты полностью

Экзотические опционы представляют собой уникальную новинку не только для РФ, но и для западных стран. В российской экономической литературе практически не встречаются упоминания об опционах, речь о которых следует ниже. Предлагаемая здесь классификация нестандартных опционов синтезирована из нескольких вариантов, приведенных в западных изданиях. Из всего спектра нестандартных опционов основной объем приходится на азиатские и барьерные опционы. Такая их популярность связана, с одной стороны, с относительно низким размером премии. Необходимо уделить внимание тому, что многие из представленных опционов обеспечивают покупателю достаточно выгодное положение, что не может не сказываться на размере премии. В свою очередь высокая премия способствует снижению интереса со стороны покупателей. Вообще определение теоретической цены опционов является довольно сложной задачей, ввиду чего этот рынок приобретает более волатильный и менее предсказуемый характер. Но, с другой стороны, это открывает возможности для потенциально больших прибылей и является в какой-то степени конкурентным преимуществом. Все экзотические опционы условно можно разбить на три группы. Нестандартные опционы отличаются от ванильных опционов тем, что размер выплат по последним зависит только от спотовой цены базисного актива на день исполнения, а первые требуют учета добавочных характеристик:

1)  первая группа – зависящие от ценовой истории (азиатские, барьерные, бинарные опционы, экстремумы);

2)  вторая группа – зависящие от выбора покупателя (сложные опционы, крик-опционы);

3)  третья группа – зависящие от корреляции активов (мультиактивные опционы).

46. Барьерные опционы

Барьерные опционы (Barrier Options) – это опционы, выплаты по которым зависят от того, достигла ли цена базисного актива за время существования опциона определенного ценового уровня или нет. Соответствующий ценовой уровень может рассматриваться как триггер, который либо включает опцион, либо исключает. Поэтому существует одно из альтернативных названий барьерных опционов – Trigger Options . Случаю, когда триггер включает опцион, соответствует класс барьерных опционов knock-in , а когда исключает – knock out . Барьерные опционы представляют собой обычные (plain vanilla) европейские опционы, исключение составляет только дополнительный параметр – триггер (барьер). Цена барьерных опционов всегда ниже цены обычных европейских опционов соответствующей серии, потому что максимальный доход по ним одинаков, но вероятность получения этого дохода (из-за особенностей движения цен базисного актива, а не из-за кредитного риска) ниже. Барьерные опционы наряду с азиатскими приобрели большую популярность среди экзотических деривативов, причиной этому послужил более низкий размер премии и сходство возможностей с обычными опционами.

Виды барьерных опционов. Каждый из обоих видов барьерных опционов – knock-in и knock-out – подразделяется еще на два подтипа в зависимости от направления движения цены.

1.  Down & In – опцион вступает в действие, если цена опускается до оговоренного уровня.

2.  Down & Out – опцион прекращает действие, если цена опускается до определенного уровня, который заранее оговаривается.

3.  Up & In – опцион вступает в действие, если цена поднимается до определенного уровня, который заранее оговаривается.

4.  Up & Out – опцион прекращает действие, если цена поднимается до оговоренного уровня.

Перечисленные четыре варианта применимы к обоим классам опционов – пут и колл. Возникает восемь возможных комбинаций, которые с некоторой долей условности подразделяются на обычные (normal) и обратные (reverse) барьерные опционы.

Обозначаются барьерные опционы следующим образом:

0,9010 EUR Call/USD Put RKI @ 0.9115 mkt 0.9078,

Перейти на страницу:

Похожие книги

Один хороший трейд. Скрытая информация о высококонкурентном мире частного трейдинга
Один хороший трейд. Скрытая информация о высококонкурентном мире частного трейдинга

Частный трейдинг или proprietory trading пока еще мало освещен в русскоязычной литературе. По сути дела, это первая книга на эту тему. Считается, что такой трейдинг появился много лет назад, когда брокерские компании, банки и другие финансовые институты нанимали трейдеров для торговли на финансовых рынках деньгами компании. Сейчас это понятие распространяется и на трейдеров, которые не получают заработную плату, но вкладывают некую сумму своих личных денег в трейды компании-собственника.Книга рассказывает обо всех важных уроках, преподанных автору рынком на протяжении последних 12 лет, в течение которых он тем или иным образом был связан с частным трейдингом. Он поделится с читателем наработанным опытом и для этого познакомит вас со многими трейдерами. Некоторым из них довелось познать вкус успеха, большинству же пришлось очень туго.Книга нацелена на широкую аудиторию трейдеров и спекулянтов, работающих на финансовых рынках России и мира, а также частных инвесторов, самостоятельно продумывающиХ свои стратегии в биржевых и внебиржевых трейдах.

Майк Беллафиоре

Финансы / Хобби и ремесла / Дом и досуг / Финансы и бизнес / Ценные бумаги
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы